С какими заболеваниями можно уволиться с работы?

Здравствуйте. 

Расторжение Трудового договора возможно по вашему  собственному желанию и без основания. Разница в том, что по заболеванию не требуется 2-х недельная отработка, вас могут уволить с даты указанной в заявлении. 

Что касается оснований по заболеванию, вам для этого нужно получить заключение МСЭ, в котором будет указано какие работы вы не можете выполнять и соответствуют ли они вашей деятельности. 

Добрый день. 

У Вас вопрос сформулирован очень широко. Увольнение «по болезни» в трудовом праве не привязано к конкретному диагнозу, важен статус и последствия для трудоспособности.

Общее правило: увольнение по собственному желанию. Любой работник вправе уволиться по любой причине, включая болезнь, просто написав заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), здесь конкретное заболевание вообще не имеет значения, это стандартный порядок.

Увольнение без отработки. Если состояние здоровья объективно не позволяет продолжать работу или проживание в данной местности, работник вправе уволиться без обязательной двухнедельной отработки, указав это как причину (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), но здесь нужно медицинское подтверждение невозможности выполнять именно текущую работу, а не диагноз «вообще».

Увольнение по инициативе работодателя из-за здоровья — отдельная история. Работодатель обязан расторгнуть договор, если по медицинскому заключению работник полностью нетрудоспособен для труда (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) либо если необходим перевод на другую работу по медпоказаниям, а работник отказывается или подходящей вакансии нет (п. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 73 ТК РФ), тут ключевое не название болезни, а заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебной комиссии о степени ограничения трудоспособности.

Инвалидность как основание. Если по итогам МСЭ установлена инвалидность с полным противопоказанием к трудовой деятельности, это прямое основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а не результат конкретного диагноза сам по себе, юридически значим именно документ МСЭ, а не факт заболевания.

Если у Вас конкретная ситуация: есть диагноз или уже выданное медицинское заключение и Вы хотите понять, какой вариант увольнения выгоднее (с компенсациями, без отработки, по инициативе работодателя с гарантиями), это стоит разобрать отдельно с документами, так получится точнее оценить Вашу ситуацию и права на выплаты.