8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Переработка на работе

по договору у нас 40 часовая неделя-фактически работаем без выходных и больше 8 часов когда обращаемся к руководству с просьбой предоставить нам выходные за отработанное ранее время-нам отказывают и грозятся понижением кту-как быть в этом случае

13 июля 2014, 17:30, Бушков Сержо,
Ольга Александровна Афанасьева
Ольга Александровна Афанасьева
Юрист, г. Пенза

Попробуйте обратиться в Трудовую инспекцию, но имейте ввиду, что они смогут помочь, если есть документальные подтверждения Вашей пеработки и работы в выходные дни. Если нет, то обращайтесь в суд, с привлечением свидетельских показаний.

13 июля 2014, 19:41
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Обязан ли работодатель-ИП оплачивать переработки, если система оплаты повременно-премиальная?
Обязан ли работодатель ИП оплачивать переработки,работу в выходные и праздничные.В договоре указана зп повременно-премиальная и рабочий день с 7 до 21 в сезон и с 8 до 17 когда нет полевых работ.Работаю в с/х
28 сентября 2018, 18:45, вопрос №2119284, Пивченко Александр, г. Краснодар
1 ответ
Защита прав работников
Как правильно и куда жаловаться на огромную переработку?
как правильно и куда жаловаться на огромную переработку? Работа в летуаль, выходные за январь и февраль можно пересчитать на пальцах. была смена 36 часов. сменилось руководство, и мы работаем почти без выходных, хотя есть возможность помощи с других магазинов. был график 18/1 вместо прописанного в ТД 2/2
21 марта 2018, 20:57, вопрос №1942468, Надежда, г. Белгород
1 ответ
Защита прав работников
Условия работы, после введения ненормированного рабочего дня
Добрый день, Моя должность включена в список должностей с ненормированным рабочим днем. Ни в одном документе организации не определена своя норма максимального количества рабочих часов в день, неделю и месяц. На текущую работу я был переведен в конце августа этого года и до сих пор не получил должностной инструкции, определяющей состав моей работы. Руководство вынуждает меня к исполнению их заданий во внеурочное время,т.е. после 6 часов вечера, когда по правилам трудового распорядка заканчивается рабочий день. Переработки могут доходить до 11-12 часов ночи, при этом они происходят пусть и не каждый день, но по несколько раз в неделю точно. В остальные дни руководство считает нормой сидеть на работе как минимум до 8 часов вечера. Привлечение к работам никак не оформляется, все указания даются устно, а за отказ от выполнения поставленных задач после окончания рабочего дня озвучивается угроза, что я не исполняю своих трудовых обязанностей. Прошу вас разъяснить: 1. Является ли переработкой работа сотрудника после окончания рабочего дня с ненормированным рабочим днем? 2. Имею ли я право требовать письменного оформления привлечения к работам во внерабчее время? 3. Является ли мой отказ от работы в нерабочее время поводом для моего увольнения? 4. Является ли срыв неадекватных сроков работ основанием для увольнения? 5. Может ли быть оправданием повышенных требований к исполнению работ факт неполного заполнения штатных единиц сотрудников? 6. Имею ли я право требовать оплаты сверухрочных часов по двойному тарифу, как в обычных случаях переработок?
12 октября 2016, 12:54, вопрос №1405524, Андрей, г. Москва
2 ответа
Защита прав работников
Что делать, если работодатель не оплачивает переработку, работу в ночное время и вредность?
Добрый день Работодатель отказываться выплачивать переработку, работу в ночное время , и вредность что делать?
25 января 2016, 09:53, вопрос №1113927, Руслан, г. Усинск
1 ответ
Защита прав работников
Является ли переработкой работа 50 ч в неделю?
я работаю 200 часов в месяц, 5/2 10 часов в день, слышал в неделю норма 40 ч. является ли это переработкой и дожны ли оплачивать эти часы по другому тарифу?
15 июля 2015, 15:06, вопрос №906844, Алмаз, г. Набережные Челны
1 ответ
Дата обновления страницы 13.07.2014