Можно ли списать контрактника при ранении стопы?

Требуется трудовой юрист для ведения переговоров с работодателем и возможного спора. Если коротко Человек работает на одну компанию, но оформлен на два юрлица одной группы: один договор основной, второй по совместительству. При этом бо́льшая часть зарплаты идёт именно по совместительству, а не по основному месту. Сейчас работодатель хочет расстаться без внятных причин и предлагает уйти по соглашению за один оклад. А если человек не соглашается — грозится снять совместительство. Логика прозрачная: снять бо́льшую часть дохода, чтобы человек либо сам ушёл, либо чтобы все дальнейшие выплаты считались только от маленького «основного» оклада. Нужен юрист, который понимает, как разворачивать эту конструкцию обратно — показать, что это одна работа, а не две, и что снятие совместительства — часть схемы вытеснения, а не отдельное кадровое решение. Фабула Работник оформлен по двум трудовым договорам с двумя юрлицами, входящими в одну группу (общий бенефициар, общее руководство, централизованный HR и бэк-офис — подтверждается данными ЕГРЮЛ и публичными заявлениями группы). Один договор — основное место работы, второй — внешнее совместительство. Основная часть дохода приходится на договор по совместительству. Фактически трудовая функция единая: один руководитель, один поток задач, разделение между юрлицами существует только в документах. Работодатель инициирует расставание при отсутствии дисциплинарных взысканий и зафиксированных претензий к работе; оценочные процедуры не проводились. Предложено соглашение сторон с компенсацией 1 оклад плюс компенсация отпуска. При отказе заявлено о намерении прекратить договор по совместительству (по всей видимости — ст. 288 ТК). Экономический смысл шага — обрушить доход и свести расчётную базу последующих выплат к окладу по основному договору. Цель Компенсация от 5 окладов либо проведение процедуры сокращения с полным пакетом выплат. Готовность к судебному спору есть. Вопросы к оценке 1. Перспектива переквалификации двух договоров в единое трудовое отношение (притворность условия о совместительстве, приоритет фактических отношений над оформлением) и взыскания выплат исходя из совокупного дохода по обоим договорам. 2. Перспектива оспаривания увольнения по ст. 288 при формальном соблюдении процедуры, но при очевидной связи с вытеснением с основного места (злоупотребление правом). 3. Возможность требовать процедуры сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) вместо соглашения сторон, если должность фактически не упраздняется, а замещается. 4. Расчёт переговорной вилки исходя из рисков работодателя (средний заработок за вынужденный прогул от совокупного дохода, моральный вред, репутационные издержки группы). Что ожидается от отклика Краткая позиция по пунктам 1–3 и указание на релевантную практику (споры с группами компаний, переквалификация оформления, ст. 288). Документы — оба договора, расчётные листки, переписка, выписки ЕГРЮЛ — предоставляются сразу. Отклики без позиции по существу не рассматриваются.

Здравствуйте, получил ранение мино взрывное устройста частичный отрыв большого пальца с множествеными переломами ,палец пришили сказали так заживет , спустя время пошол остемеолит и в следствии мне отрезали полностью палец с частью соеденение стопы и пальца Что мне делать, при этом ранение было пол года назад и выплаты по нему я получил как легкое ранение а сейчас мне его отрезали, получу я выплаты как тяжолое и какую должны поставить годность категори так как опорная функция нарушена

Я резидент РФ(физлицо) и одновременно планирую иметь ИП в Армении(налог с оборота). В РФ мне нужно скорее всего, доход заносить и платить в 3-НДФЛ. 1. Возможно ли платить не со всего дохода ИП, а с прибыли, точнее учесть расходы? 2. Были ли такие кейсы? 3. Есть ли ГОСТ по виду документов, печати и так далее ? 4. Прибыль от иностранного ИП, может спокойно двигаться по личным счетам. Главное раз в год отчитаться по ним? 5. Стоимость услуги по помощи с заполнением декларации раз в год? 6. Заполняется в личном кабинете физлица элетронно? 7. Если я большую часть времени нахожусь в рф, могут ли доначислить дополнительные налоги. По статье 246.2 НК РФ?

Здравствуйте, муж получил минно-взрывное ранение левой нижней конечности 28.03.2026 в зоне СВО. Основные выводы: · Диагноз: консолидирующие (срастающиеся) переломы основных фаланг 1-го и 2-го пальцев левой стопы, наличие мелкого осколка в мягких тканях. Раны заживают вялыми грануляциями, без гноя. · Функциональное состояние: временное расстройство из-за травмы, передвигается на костылях с ограничением нагрузки. · Решение ВВК: на основании статьи 85 (военная травма) графы III Расписания болезней – «Г» (временно не годен). Предоставлен отпуск по болезни сроком 30 суток.Итак ему продлевают по сей день 30 дней. 3 июля проходил рентген и выдали заключение ввк Диагноз Консолидирующиеся переломы 1-2 пальцев Замедленно консолидирующиеся переломы 1-2 пальцев, посттравматическая вальгусная деформация 1-го пальца, инородное тело (осколок) Категория «Г» (временно не годен) Сейчас поедет на контрольный рентген, лечение не было назначено. Сильная деформация стопы. Как нам поступить? Могут ли уволить со службы. Муж мобилизованный.