Что делать, если работодатель заставляет оформлять Апельсиновые карты?

Заставлять вас оформлять «Апельсиновую карту» (совместный проект Альфа-Банка и Х5 Group) незаконно. 
Почему это незаконно
Нет в ваших обязанностях. По статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в договоре, должностной инструкции или локальных актах компании нет пункта, что вы обязаны оформлять и активировать банковские карты — требовать этого нельзя. 
Свобода договора. По статье 421 ГК РФ граждане свободны в заключении договора. Навязывать финансовую услугу без вашего добровольного согласия запрещено. 
Защита персональных данных. Работодатель не имеет права передавать ваши личные сведения в сторонний банк для выпуска карты без вашего реального согласия — это нарушает ФЗ №152 «О персональных данных». 
Личные расходы. Работодатель не может заставлять вас тратить личные деньги, в том числе выкупать товары магазина. 
Что делать
Я рекомендую действовать по шагам:
Внимательно изучите документы. Возьмите трудовой договор, должностную инструкцию и любые внутренние положения. Проверьте, есть ли там пункт про обязанность оформлять и активировать карты.
Письменно уточните у руководства. Если в документах такой обязанности нет, направьте руководителю официальное обращение (например, через корпоративную почту или заказным письмом). Попросите письменно обосновать требование: на каком основании и с ссылкой на какой пункт договора или локального акта вас обязывают это делать. Это важный шаг: если ответ вас не устроит или давление продолжится, у вас будут доказательства.
Фиксируйте давление. Если руководство продолжает настаивать, угрожает дисциплинарными взысканиями или увольнением — фиксируйте факты. Сохраняйте скриншоты переписок в рабочих чатах, записывайте разговоры на диктофон. Эти доказательства пригодятся, если дело дойдёт до жалобы.
Обратитесь в надзорные органы. При реальной угрозе или уже после давления подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Также можно обратиться в Центральный банк РФ — по факту навязывания финансового продукта.
Если вас уволили — в течение месяца обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.
 
Важное уточнение
Есть нюанс: если в ваших документах есть размытая формулировка вроде «выполнение иных поручений руководства», работодатель может попытаться трактовать это как законное основание. Поэтому в такой ситуации особенно полезно проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве: он поможет разобрать ваши документы и выстроить стратегию.
Не молчите — отстаивайте свои права. Удачи в решении вопроса!