Можно - оформляется как внутреннее совместительство по отдельному трудовому договору, ст. 282 ТК РФ прямо это разрешает, в том числе на аналогичной или смежной должности в той же организации.
Но здесь есть тонкость. Раз речь о двух должностях по 0,5 ставки каждая, работодателю нужно чётко развести рабочее время: часы по замдиректора и часы по педагогу-организатору не должны совпадать и пересекаться, иначе это уже не совместительство, а совмещение по ст. 60.2 ТК РФ с доплатой в рамках одного договора - оформление и оплата будут совсем другими. Общий лимит совместительства в 4 часа в день (ст. 284 ТК РФ) на педагогических работников не действует автоматически - для них действует отдельный порядок, где допускается работа сверх этого предела в той же образовательной организации по другой должности.
Ещё момент, который часто упускают: замдиректора по ВР фактически будет ставить сам себе задачи как педагог-организатор и контролировать своё же исполнение - это конфликт интересов, который проверяющие (учредитель, прокуратура при проверке) могут отметить, если не разграничить, кто подписывает приказы и кто фактически контролирует нагрузку по второй должности.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Добрый день.
Да, это возможно. В соответствии со статьями 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ, допускается заключение отдельного трудового договора о работе по совместительству на 0,5 ставки педагога-организатора. Ключевым условием является выполнение этой дополнительной работы в свободное от основной работы время. В данном случае, поскольку работник уже принят на 0,5 ставки заместителя директора, у него остается время для выполнения другой работы в пределах установленных ограничений, так как максимальная продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Если ответ был полезен, отметьте это знаком «+»
Да, принять заместителя директора на 0,5 ставки на должность педагога-организатора можно, но важно правильно оформить отношения — от этого зависят и права работника, и нагрузка, и налоги. Я подскажу, как это сделать, чтобы не возникло проблем.
Ключевой момент — как именно будет оформляться эта дополнительная работа. От этого и будет зависеть, как считать нагрузку и какие нормы применять.
Совместительство. Если педагог-организаторская работа выполняется в свободное от основной должности время (например, после рабочего дня зама), заключают отдельный трудовой договор. Здесь действует ограничение: по ст. 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. То есть 0,5 ставки — это как раз укладывается в норму, если правильно распределить часы.
Совмещение должностей. Если педагог-организаторская работа входит в обязанности сотрудника в пределах его основного рабочего дня (то есть он не уходит с основной работы ради этой функции), оформляют дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). В соглашении прописывают содержание, объём работы и размер доплаты. В этом случае не нужен отдельный трудовой договор — вся суть в том, что человек выполняет две функции одновременно в одно время.
Что ещё важно учесть:
Нужно чётко разделить должностные обязанности. Убедитесь, что в должностной инструкции заместителя директора нет пункта, который бы перекрывал функции педагога-организатора — иначе возникнет конфликт и претензии при проверках.
Проверьте штатное расписание: есть ли в нём отдельная ставка педагога-организатора или эта функция «размазана» по другим должностям (заместитель, учитель, другой специалист).
При любом варианте в документах (трудовой договор, допсоглашение, приказ) нужно детально прописать режим работы, объём нагрузки и систему оплаты труда.
Итог: технически принять на 0,5 ставки можно. Главное — выбрать формат (совместительство или совмещение) исходя из того, в какое время сотрудник будет выполнять эту работу, и грамотно всё оформить в кадровых документах. Если сомневаетесь в деталях под вашу ситуацию, советую обсудить её с юристом по трудовому праву — он поможет составить допсоглашение и избежать рисков.
