Что делать, если работодатель отказывает в справке для получения компенсации переезда?

Question

Я работала по договору в Автошколе. Получала зпр. Плату по ведомости в которой расписывалась , договор мне на руки не дали. Сказали, я неофициально работаю у них. Я переехала в другой город жить и решила воспользоваться как неработающая пенсионерка компенсацией по переезду и перевозке груза из районов Крайнего Севера и приравненных к ним. Обратилась в пенсионный фонд по месту прописки в городе проживания. У меня запросили справку с последнего места работы о том , что я работаю на этом месте не пользовалась правом компенсации по переезду. Но работодатель отказывает мне в этом, мотивируя тем что я работала у них не по трудовой и они справки такие не дают. Что мне делать?

Евгения Мутаф · Accepted Answer

Добрый день.Зафиксируйте отказ письменно. Даже если устно вам сказали «не дадим», оформите это официально. Напишите заявление на имя руководителя. В тексте чётко попросите выдать справку (например, о том, что компенсация расходов на переезд по этому месту работы не производилась) и укажите, для чего она нужна (например, для подачи в Социальный фонд или другую инстанцию). Попросите поставить отметку о принятии на вашем экземпляре или отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Этот документ станет главным доказательством в споре. По закону работодатель обязан по вашему письменному заявлению выдать документы, связанные с работой, в течение трёх рабочих дней. Это правило работает даже если вы уже уволены. Так что формально у компании нет законных оснований для отказа (ст.62 ТК РФ).Иногда работодатель ссылается на то, что по внутренним документам (коллективному договору, локальному акту) такая компенсация не предусмотрена. Изучите их.Можно направить обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или подать иск в суд. К жалобе или иску приложите все доказательства: заявление с отметкой о принятии, трудовой договор, локальные акты, переписку, если она есть. Суды при рассмотрении таких споров смотрят не только на бумаги, но и на реальное поведение сторон: кто инициировал переезд, какие обещания давались устно.

Юридическая команда Правовед · Answer

Здравствуйте. Работодатель не может просто отказать в выдаче документов - если Вы фактически работали, подчинялись внутреннему распорядку и получали оплату по ведомости, трудовые отношения считаются возникшими в силу ст. 16 ТК РФ и ст. 19.1 ТК РФ, а документы, связанные с работой, работодатель обязан выдать по письменному заявлению в течение трёх дней согласно ст. 62 ТК РФ , независимо от того, оформлялся ли договор письменно. Но есть важный нюанс: раз официально трудовой договор не заключался и отчислений в СФР по Вам не было, по данным индивидуального лицевого счёта Вы у этого работодателя формально "не значитесь" как работник. А значит требуемая пенсионным фондом справка "с последнего места работы" в принципе может оказаться избыточной - фонд смотрит на официальные данные, и если по ним у автошколы Вы не проходите, вопрос решается через выписку СФР, а не через упрямого работодателя. То есть тут два параллельных трека: заставить работодателя выполнить обязанность по выдаче документов (либо зафиксировать его отказ письменно как доказательство) и одновременно показать фонду через собственные данные СФР, что официально Вы там не работали и льготой не пользовались. Именно грамотная связка этих двух шагов и определяет, получите ли Вы компенсацию без затяжек и судов.

Бесплатная консультация юриста

Что делать, если работодатель отказывает в справке для получения компенсации переезда?

Ответ команды Правовед

Готовый разбор

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?