8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение штата в организации

Здравствуйте! На работе намечается сокращение штата. Смогу ли я избежать сокращения, если до вручения мне уведомления я успею оформить с мужем официальный развод? У меня несовершеннолетний ребенок (5 лет). Если да, то будьте добры, дайте ссылку на пункт законодательного документа. Заранее благодарна!

12 июля 2014, 20:19, Марина, г. Тверь
Юлия Лакоткина
Юлия Лакоткина
Юрист,

Марина ваш развод с мужем не поможет вам.

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

13 июля 2014, 01:25
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Валентина Румянцева
Валентина Румянцева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Марина, я так полагаю, что Вы хотите сослаться на ст. 261 ТК РФ?

Расторжение трудового договора с женщиной,
имеющей ребенка в возрасте до трех лет,с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим
лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе
работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2

Но эта статья не имеет отношения к разведенным. После развода Вы не становитесь одинокой матерью, обязанности отца по содержанию и воспитанию ребенка сохраняются.

Статус одинокой матери зависит от наличия отца в свидетельстве о рождении: либо прочерк, либо записан со слов матери. У Вас же другая ситуация.

13 июля 2014, 11:32
1
0
1
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Порядок сокращения штатов
Каков порядок сокращения сотрудников в связи с сокращением штата организации? Является ли обязательным издание приказа (распоряжения) о сокращении штата, если да, то каким нормативным документом устанавливается обязательность издания работодателем такого документа. Какие требования устанавливаются нормативными документами к такому приказу (распоряжению). Должны ли работники предполагаемые к сокращению быть ознакомлены с приказом (распоряжением)? Если да, то в какой момент времени это должно быть выполнено работодателем: до утверждения штатного расписания и уведомления работника или после? Должны ли работники предполагаемые к сокращению быть ознакомлены документом, утверждающим новое штатное расписание, если да то в какой момент времени: до вручения уведомления или после? Прошу указать ссылки на нормативные документы. Заранее благодарю.
29 марта 2020, 13:24, вопрос №2727411, John, г. Москва
9 ответов
Трудовое право
Порядок сокращения работников в связи с сокращением штата организации
Каков порядок сокращения сотрудников в связи с сокращением штата организации? Является ли обязательным издание приказа (распоряжения) о сокращении штата, если да, то каким нормативным документом устанавливается обязательность издания работодателем такого документа. Какие требования устанавливаются нормативными документами к такому приказу (распоряжению). Должны ли работники предполагаемые к сокращению быть ознакомлены с приказом (распоряжением)? Если да, то в какой момент времени это должно быть выполнено работодателем: до утверждения штатного расписания и уведомления работника или после? Должны ли работники предполагаемые к сокращению быть ознакомлены документом, утверждающим новое штатное расписание, если да то в какой момент времени: до вручения уведомления или после? Прошу указать ссылки на нормативные документы. Заранее благодарю.
29 марта 2020, 13:12, вопрос №2727402, John, г. Москва
3 ответа
Защита прав работников
Могу я получить компенсации по сокращению штатов?
В стационаре кухню со всеми работниками передают другой организации . Кухня будет работать в том же режиме но организация будет другая Это считается сокращением штатов? Я хочу отказаться,могу я получить компенсации по сокращению штатов?
06 марта 2020, 07:10, вопрос №2706507, Мария, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Увольнение в связи с сокращением штата, если ранее был несчастный случай на производстве
Работник был уволен в связи с сокращением штатов организации поскольку он обладал меньшим стажем работы и меньшей производительностью труда, чем другие кандидаты на сокращение. Однако работодатель не принял во внимание тот факт, что работник ранее получил увечье в результате несчастного случая на производстве при работе у данного работодателя. Правомерно ли решение о сокращении работника?
25 декабря 2018, 07:09, вопрос №2208992, Андрей, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон после сокращения штата
Добрый день ! В организации прошло сокращение штата. Один сотрудник оставлен за штатом. Сохраняется ли за ним право на увольнение по соглашению сторон по истечении двух лет работы в этой организации после сокращения штата. Спасибо. Людмила.
21 декабря 2018, 03:17, вопрос №2205464, Людмила, г. Новосибирск
1 ответ