Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

740 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
740 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение штата в организации

Здравствуйте! На работе намечается сокращение штата. Смогу ли я избежать сокращения, если до вручения мне уведомления я успею оформить с мужем официальный развод? У меня несовершеннолетний ребенок (5 лет). Если да, то будьте добры, дайте ссылку на пункт законодательного документа. Заранее благодарна!

12 Июля 2014, 23:19, вопрос №500145 Марина, г. Тверь
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Лакоткина Юлия

    Марина ваш развод с мужем не поможет вам.

    Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    13 Июля 2014, 04:25
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Румянцева Валентина
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Марина, я так полагаю, что Вы хотите сослаться на ст. 261 ТК РФ?

    Расторжение трудового договора с женщиной,
    имеющей ребенка в возрасте до трех лет,с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
    малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим
    лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
    законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем
    ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
    кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
    более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
    представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе
    работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям,
    предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2

    Но эта статья не имеет отношения к разведенным. После развода Вы не становитесь одинокой матерью, обязанности отца по содержанию и воспитанию ребенка сохраняются.

    Статус одинокой матери зависит от наличия отца в свидетельстве о рождении: либо прочерк, либо записан со слов матери. У Вас же другая ситуация.


    13 Июля 2014, 14:32
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats