Здравствуйте, меня зовут Юрий. Меня заблокировали на складе валберис, по причине перегара. Я человек не злоупотребляющий, но так вышло. Прошел почти год. Поскажите пожалуйста есть ли возможность мне возобновиться на работу.
Ответ зависит от того, как оформлены Ваши отношения со складом. Если это трудовой договор, «блокировка» за запах алкоголя сама по себе увольнением не является: уволить за опьянение можно только по строгой процедуре.
Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения предусмотрено подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и требует доказательств — акта и, как правило, медицинского освидетельствования. Один лишь «перегар» без этого основанием не является.
Если же Вы работали через самозанятость или договор с партнёром маркетплейса, нормы Трудового кодекса здесь не применяются, а «блокировка» — это решение платформы по условиям договора. Тогда смотреть нужно сам договор и правила площадки.
Прошёл почти год, поэтому месячный срок на оспаривание увольнения (статья 392 ТК РФ), если договор был трудовым, истёк — восстановить его можно лишь по уважительной причине. Разумно поднять документы об оформлении и основании отстранения: от них зависит, есть ли перспектива вернуться.
