Предусмотрен ли штраф за дежурство охранника с остаточным алкоголем?
Частный охранник заступил на дежурство с остаточным алкоголем есть ли на это денежный штраф?
, Клиент, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответ команды Правовед
Штраф здесь возможен, но не «за остаточный алкоголь» как таковой, а по совокупности статей - смотря кто и на каком основании привлекает к ответственности.
Если это выявляет работодатель (руководитель ЧОП, старший смены) - это дисциплинарный проступок, и никакого административного штрафа автоматически не будет, максимум - отстранение, выговор, увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии опьянения). Штрафовать работника рублём напрямую работодатель не может - это запрещено ст. 137 ТК РФ, депремирование по ЛНА - другое дело.
Если факт зафиксирует полиция (например, при проверке объекта охраны) - тут уже вступает ст. 20.21 КоАП РФ, штраф от 500 до 1500 руб. или арест до 15 суток, но только если опьянение оскорбляет человеческое достоинство и общественную нравственность, то есть заметно визуально, а не просто «остаточный алкоголь после вчерашнего». Отдельный и более серьёзный момент - это нарушение лицензионных требований к охранной деятельности: непрохождение периодической проверки, работа в состоянии опьянения на объекте с оружием или спецсредствами может повлечь ответственность самого ЧОП как юрлица, а не только охранника, вплоть до штрафа до 200 тыс. руб. или приостановки деятельности.
Тут важно понимать разницу: остаточный алкоголь - это не то же самое, что явное опьянение. Формально к ответственности можно привлечь только при подтверждённом факте (медосвидетельствование, акт, показания), а не просто «пахнет».
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
990 ₽
Здравствуйте!
Нет денежного штрафа именно за «остаточный алкоголь» в законе нет. Но ситуация всё равно может повлечь ответственность — просто она будет разной в зависимости от того, кто зафиксировал нарушение и какие последствия наступили.
Если факт заметил работодатель (руководитель ЧОП, старший смены), то это считается дисциплинарным проступком. Сам работодатель не вправе выписывать работнику административный штраф — это запрещено
Трудовым кодексом (ст. 137 ТК РФ). Но он может применить дисциплинарное взыскание: объявить выговор или даже уволить сотрудника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии опьянения). Ключевой момент: чтобы применить взыскание, факт опьянения нужно доказать. Одного запаха изо рта недостаточно — требуются доказательства: медицинское заключение (акт медосвидетельствования), акт, докладная записка, свидетельские показания.
Удачи Вам!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Прямого штрафа «за остаточный алкоголь» нет. Работодатель не вправе штрафовать деньгами, но может отстранить от работы, вынести выговор или уволить (по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если полиция сочтёт состояние опьянением, нарушающим общественный порядок, возможен штраф 500–1500 руб. по ст. 20.21 КоАП РФ. При работе с оружием рискует и сам ЧОП — ему могут назначить крупный штраф или приостановить деятельность. Факт опьянения подтверждают медосвидетельствованием.
Похожие вопросы
Считается ли нарушением договора внесение оплаты меньшими частями при рассрочке?
Добрый день! Подскажите, если по договору покупки бумаги между юридическими лицами предусмотрена предоплата 100%, и эти условия соблюдались покупателем. Впоследствии было доп соглашение о предоставлении рассрочки. Ввиду материальных трудностей нарушены сроки внесения платежей. Если покупатель будет вносить суммы меньшие, чем предусмотрено доп соглашением, будет ли это нарушением и будет ли со стороны суда это рассматриваться как принятые меры покупателем на погашение задолженности
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязана ли я выходить на работу в день увольнения с принудительных работ?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я освобождаюсь по концу срока 17.07 , с принудительных работ, это пятница. А увольняют меня 16.07, обязана ли я выходить на работу 16.07 , и если я не выйду будет ли это считаться нарушением?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если да, то не будет ли это создавать конфликт интересов?
Может декан факультета одновременно замещать должность заведующего кафедрой на своем факультете? Если да, то не будет ли это создавать конфликт интересов?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как преобразовать производственный кооператив в ООО при нехватке членов?
Просим консультацию по следующему вопросу
Есть производственный кооператив. В нем состоит 5 членов. Трое из них на настоящий момент умерли (2007,2008,2022 года).
В наследство никто не вступал. На настоящий момент, в связи с тем, что количество живых членов кооператива менее пяти, принято решение преобразовать его в ООО.
Как это можно сделать? Если будет подано заявление о реорганизации и решение собрания из двух оставшихся членов кооператива, будет-ли это нормально для реорганизации или нет?
Какие могут быть препятствия при реорганизации организации? Или, пока нет претензий от контролирующих органов, можно и далее продолжать деятельность? Не будет-ли это незаконной предпринимательской деятельностью?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли лишить отца выплат за погибшего на СВО, исключив его из свидетельства о рождении через суд?
Здравствуйте. У нас сын погиб на сво в ходе боевых действий. Отец был записан в свидетельстве о рождении формально. Если его исключить из акта записи решением суда, будет ли это основанием для лишения его положенных выплат.? Погибший и мама граждане казахстана.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.