Отзывать из отпуска в смысле ст. 125 ТК РФ здесь не нужно - эта процедура (с согласия работника, для служебной необходимости) применяется только к ежегодным оплачиваемым отпускам. Отпуск по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ, и институт "отзыва" к нему законом вообще не привязан.
Но прекратить сам отпуск придётся - трудовой договор не может быть расторгнут, пока формально действует приказ об отпуске, ведь отпуск по уходу за ребенком существует только в рамках трудовых отношений с конкретным работодателем. Поэтому вместо "отзыва" оформляется именно прекращение отпуска в связи с увольнением, а не его отмена как таковая (отмена подразумевала бы, что отпуска как бы не было, а это неверно - он был использован фактически до даты увольнения).
Ключевой момент, на который часто не обращают внимание: работник должен соблюсти срок предупреждения по ст. 80 ТК РФ - две недели с момента получения работодателем заявления. Если заявление подано, скажем, позже 10.07.2026, уволить 24.07.2026 без согласия работодателя на более раннюю дату будет нельзя.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.