Здравствуйте,у меня через месяц заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Дело в том,что за это время организация переехала в другой регион,на вопрос куда мне выходить ,ответили:увольнение.Либо по соглашению,либо по собственному.Подскажите,как выгоднее уволиться и не должны ли они оформить увольнение в связи с сокращением?Заранее благодарю.
Уважаемая Дарья!
Если организация как юридическое лицо действительно переехала в другой регион, работодатель не вправе требовать от Вас увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон. При отказе от переезда вместе с работодателем трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а Вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по ст. 178 ТК РФ.
Правовое обоснование
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) в силу ст. 256 ТК РФ. Поэтому после окончания отпуска работодатель обязан либо предоставить Вам работу по трудовому договору, либо оформить прекращение трудовых отношений по предусмотренному законом основанию.
Если работодатель полностью перенес свою деятельность в другую местность, продолжение работы в другом регионе требует Вашего письменного согласия. При отказе от перевода трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Однако если организация не переехала как юридическое лицо, а закрыла подразделение в Вашем городе либо фактически упразднила Вашу должность, основание увольнения может быть иным. В частности, при сокращении должности применяется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением процедуры сокращения и предоставлением соответствующих гарантий. Само по себе перемещение филиала или иного обособленного подразделения не всегда рассматривается как переезд работодателя в другую местность для применения п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Алгоритм действий
Шаг 1. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, если Вы сами этого не хотите.
Шаг 2. Письменно сообщите работодателю о готовности выйти на работу после окончания отпуска и попросите указать место и дату выхода.
Шаг 3. Запросите письменное предложение о переводе в другой регион. Если переезжать Вы не готовы, оформите письменный отказ от перевода.
Шаг 4. Если работодатель предлагает соглашение сторон, соглашаться имеет смысл только при условии, что размер согласованной компенсации для Вас выгоднее предусмотренных законом выплат. Условия и сумму компенсации необходимо прямо закрепить в соглашении.
Выводы
Увольняться по собственному желанию Вам невыгодно: обязательное выходное пособие в этом случае законом не предусмотрено.
Если переехал именно работодатель, при Вашем отказе от переезда применим п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Увольнение по сокращению применяется не автоматически: необходимо установить, переехала вся организация или прекращена работа подразделения и сокращена Ваша должность.
Соглашение сторон имеет смысл рассматривать только при наличии приемлемой для Вас денежной компенсации, зафиксированной письменно.
Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, поставьте положительную оценку, нажав на зелёный значок ⊕ рядом со счётчиком оценок под ответом.
Ваша оценка очень важна для моей работы на платформе.
Благодарю Вас за поддержку!
Писать заявление «по собственному» не советую: так вы потеряете право на выплаты!!!!!
Если организация переехала в другой регион, работодатель должен письменно предложить вам перевод в другую местность вместе с работодателем. Перевод возможен только с вашего письменного согласия. Это следует из ст. 72.1 ТК РФ.
Что выгоднее:
1. Письменно запросите у работодателя, куда именно вам выходить после отпуска по уходу.
*Потребуйте официальное уведомление о переводе в другую местность либо документы о сокращении/ликвидации.
*Если переезд в другой регион вам не подходит, письменно откажитесь от перевода.
Тогда увольнение должно быть не «по собственному», а по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем.
При таком увольнении положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по ст. 178 ТК РФ.
Сокращение возможно только если вашу должность реально сокращают. Но увольнять женщину с ребенком до 3 лет по сокращению нельзя, кроме случая ликвидации организации. По соглашению сторон можно увольняться только если работодатель выплатит компенсацию больше, чем положено по закону, и это будет прямо прописано в соглашении. Главное: не пишите заявление по собственному желанию. Требуйте письменное оформление ситуации. Самый безопасный вариант — либо увольнение по отказу от перевода в другую местность с выплатой пособия, либо соглашение сторон с хорошей компенсацией.
Если мой ответ оказался полезным и помог вам разобраться в вопросе, буду благодарна за оценку ответа или поддержку через сервис Правоведа:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4490371/
Добрый день!
Работодатель пытается вас обмануть и лишить законных выплат. Увольнение «по собственному желанию» или «по соглашению» в вашем случае — это самый невыгодный вариант. Вы имеете право на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
---
1. Почему вы не должны увольняться сами
Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель не может уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по своей инициативе, кроме случая ликвидации организации. Однако, если организация переехала в другую местность, а вы отказываетесь от перевода, это приравнивается к отказу работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
В таком случае вас увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). При этом увольнении вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
---
2. Как выгоднее уволиться
Ваши действия:
1. Потребуйте от работодателя письменное уведомление о том, что организация переехала и вам предлагают уволиться.
2. Не пишите заявление «по собственному» — это лишит вас выходного пособия и возможности встать на биржу труда.
3. Настаивайте на увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работодатель отказывается, подавайте жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
---
Короткий итог
· Не пишите заявление по собственному желанию.
· Требуйте увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.
· Если работодатель давит — жалуйтесь в Трудовую инспекцию.
Вы защищены законом. Переезд организации — это проблема работодателя, а не повод лишать вас денег.
