Должна ли заработная плата за май выплачиваться отдельно при сокращении?

Добрый день Марина.

Да, это действительно две разные выплаты с разными сроками. Зарплата за май должна была быть выплачена в день увольнения 3 июня, и она не могла быть заменена или объединена с выходным пособием.

Важный нюанс: расчетный листок
Здесь есть один момент, который часто сбивает с толку. Вы упомянули, что ожидаете два расчетных листка. Закон трактует это так:

1. На зарплату за май расчетный листок вам обязаны были выдать, так как это именно заработная плата.
На выходное пособие работодатель не обязан выдавать отдельный расчетный листок. По закону расчетные листки выдаются только при выплате зарплаты, а не при выплате среднего заработка. Это не нарушение, а особенность оформления.
2. Если вы не получили зарплату за май в день увольнения.
Если выплата за май пришла позже, это нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ. 

Мой совет: проверьте даты и суммы всех полученных платежей. Если вы получили деньги позже или не в полном объеме, ваши права нарушены.

Добрый день. Нет, заработная плата за май не должна была прийти отдельно, так как работодатель обязан выплатить абсолютно все причитающиеся Вам суммы в один и тот же день — в день Вашего увольнения, то есть 3 июня.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Под формулировкой «все суммы» закон подразумевает не только специальные компенсации, связанные непосредственно с процедурой сокращения штата, но и любые заработанные Вами деньги, выплату которых Вы еще не получили на руки. Сюда в обязательном порядке входит заработная плата за фактически отработанный май, оплата двух отработанных дней июня (1 и 2 июня), а также денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска, если они у Вас оставались на момент увольнения. Тот факт, что бухгалтерия сформировала для Вас два разных расчетных листа, является абсолютно стандартной практикой кадрового учета. Один лист отражает регулярные начисления по оплате труда за отработанное время, а второй — окончательный расчет при увольнении, включая выходное пособие. Разделение документов нужно лишь для удобства учета, но финансово они должны быть закрыты одновременно.
Вам необходимо внимательно изучить выписку по Вашему банковскому счету за 3 июня и сопоставить общую зачисленную сумму с итоговыми цифрами к выдаче из обоих расчетных листков. Чаще всего работодатели переводят эти деньги либо одним общим платежным поручением, либо двумя раздельными переводами, но строго в рамках одного рабочего дня. Если при изучении выписки Вы обнаружите, что общая сумма пришедших денег совпадает только с одним расчетным листом, а сумма за май так и не поступила, это является грубым нарушением трудового законодательства со стороны организации. В таком случае за каждый день задержки выплаты майской зарплаты Вам полагается денежная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ.