Здравствуйте) я действующий военнослужающий, участник СВО с 21.08.2024г по контракту, в данный момент в звании прапорщик. У меня 11.11.2025 года родился третий сын. Первый от гражданской супруги сын 2018г.р. на меня вписан официально и двое сыновей от официальной супруги. Вот как правильно подать рапорт, на какой указ ссылаться и какие документы нужны?
Здравствуйте!
Появление третьего ребёнка — веское основание, чтобы попросить у командования краткосрочный отпуск.
Рапорт подаётся на имя командира воинской части. Пишется в свободной форме, но лучше сделать его чётким и обоснованным. Вот примерный каркас:
В правом верхнем углу: должность, звание и ФИО командира, затем — ваши звание, должность и ФИО.
По центру: слово «Рапорт».
В основной части: чётко изложите просьбу. Например: «Прошу предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам в связи с рождением 11 ноября 2025 года третьего сына. В настоящее время я являюсь отцом троих детей: [ФИО первого сына, 2018 г.р.], [ФИО второго сына], [ФИО третьего сына]. Для решения организационных вопросов (регистрация ребёнка, оформление документов, помощь супруге в этот период) требуется моё личное присутствие в семье».
Укажите желаемые даты отпуска.
В конце поставьте дату и подпись.
На какой нормативный акт ссылаться
Прямого указа, который бы автоматически гарантировал отпуск именно при рождении третьего ребёнка, нет. Но вы опираетесь на пункт 10 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». В нём сказано: отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется в «других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо». Рождение ребёнка и связанные с этим хлопоты командование обычно расценивает как такой исключительный случай.
Иногда в таких рапортах также упоминают Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (он утверждает Положение о порядке прохождения военной службы) — именно в этом Положении детализируется, как реализуются нормы закона.
К рапорту нужно приложить копии документов, которые подтвердят ваши слова:
1. Свидетельство о рождении третьего сына.
2. Свидетельства о рождении первых двух сыновей (чтобы наглядно показать, что детей трое).
3. Документ, подтверждающий родство с первым сыном (если он записан на вас — свидетельство об установлении отцовства или запись в свидетельстве о рождении).
4. Свидетельство о браке (чтобы подтвердить статус официальной супруги и связь всех детей с вами).
Несколько важных нюансов:
Решение принимает командир. Даже при наличии всех документов и ссылки на закон окончательное решение остаётся за командиром части. Он оценивает, насколько ситуация исключительная и как это скажется на боевой готовности подразделения.
Можно попросить время на дорогу. Если вам нужно ехать домой из другого региона, в рапорте прямо укажите это и попросите добавить сутки на проезд.
Если последует отказ. Попросите письменное обоснование — это даст вам основание для обращения к вышестоящему командованию или в военную прокуратуру.
Перед подачей советую зайти в строевой отдел или к кадровикам в части: они подскажут внутреннюю практику и помогут скорректировать текст под требования вашего подразделения.
Автоматического права на увольнение только из-за рождения третьего ребёнка нет.
Командир не принимает решение единолично. Он направит рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии. Именно комиссия оценит, насколько обстоятельства объективны и действительно ли наличие трёх детей в вашей конкретной ситуации мешает службе. Если комиссия сочтёт доводы убедительными — она даст рекомендацию, и командир сможет издать приказ об увольнении. Но если комиссия решит, что обстоятельства не настолько веские, в увольнении могут отказать.
Если вы получите отказ, его можно обжаловать — сначала вышестоящему командованию, а при необходимости — в военной прокуратуре или в суде.
Перед тем как писать рапорт, советую зайти в кадровое подразделение вашей части. Специалисты помогут оценить вашу ситуацию «на земле»: какие документы будут самыми весомыми в вашей части, какие нюансы учесть с учётом текущего статуса контракта и обстановки. Это сэкономит время и повысит шансы на конструктивный диалог.