Здравствуйте, Виталий. В этой ситуации имеет силу только исправленный расчетный лист, но у вас есть право оспорить само удержание, если оно незаконно.
Почему исправленный вариант — единственный верный
Ваш первый расчетный лист был ошибочным, и работодатель его отозвал, заменив на корректный. Юридически расчетным документом считается тот, который выдается в последний день работы, и его исправленная версия становится официальной. Следовательно, требовать выплату по первоначальному (ошибочному) документу нельзя.
Что касается удержания «за отпуск»
Здесь всё зависит от того, был ли у вас отпуск авансом. Если отпуска не было — удержание незаконно. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержать за неотработанный отпуск можно только если отпуск был фактически предоставлен авансом .
Важно:
· Удержание производится только при увольнении .
· Размер удержания не может превышать 20% от причитающейся суммы .
· Если отпуска не было, это незаконное удержание — работодатель не вправе удерживать деньги без законных оснований .
Ваши действия
1. Потребуйте письменный расчет с детальной расшифровкой всех начислений и удержаний. Так вы увидите, за что именно удержали 9 400 руб.
2. Если удержание окажется незаконным, направьте работодателю письменную претензию о возврате суммы. Если он откажет — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Если мой ответ был полезен, буду благодарна за ваш отзыв. Если потребуется помощь в составлении претензии или жалобы — обращайтесь, я постараюсь помочь.
