Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию под угрозой увольнения за прогулы?

 Добрый день, Екатерина! Ситуация действительно напряжённая, но я бы не стала сразу пугаться угроз бухгалтера. Давайте разложим всё по полочкам — у вас есть весомые аргументы, чтобы защитить свои права.

Главное: то, что вы написали заявление на отпуск без содержания с февраля по апрель, — ключевой момент. Если работодатель принял это заявление (даже если не издал сразу приказ, а просто согласился устно), то период с февраля по апрель формально оформлен как отпуск без сохранения зарплаты. А значит, дни после апреля (май, июнь) — это уже не отпуск. И если в эти месяцы вы не выходили на работу, у работодателя действительно появляется формальное основание говорить о прогуле. Но есть важный нюанс: пока причина вашего отсутствия не выяснена, работодатель не может автоматически признать её неуважительной и сразу уволить.    

Предлагаю поступить следующим образом: 

 Не подписывайте ничего под давлением.  Увольнение по собственному желанию — это ваше право, но вы не обязаны идти на это из-за угроз. 

Запросите у работодателя письменное требование дать объяснения. По закону (ст. 193 ТК РФ), прежде чем применять дисциплинарное взыскание, работодатель обязан запросить у вас письменные объяснения причин отсутствия. На дачу объяснений даётся два рабочих дня. Не игнорируйте это требование — наоборот, используйте его как шанс чётко изложить обстоятельства.  Такие причины могут быть разные, например, отсутствие работы.  

 Вы пишите, что работали «не по своей вине» для подтверждения этого соберите доказательства.   

Если работодатель всё же издаст приказ об увольнении за прогул — не подписывайте его сразу. Вы вправе оспорить такое увольнение в суде или в государственной инспекции труда. Суды часто встают на сторону работника, если доказано, что причина отсутствия была уважительной. 

Кроме того, бухгалтер не является работодателем, попробуйте поговорить с работодателем, может быть найдете компромиссное решение.  

Здравствуйте, Екатерина!

Ситуация, в которой вы оказались, требует внимательного подхода, так как действия работодателя могут нарушать Трудовой кодекс РФ. Давайте разберем ключевые моменты и ваши возможные шаги.

Анализ ситуации Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Вы написали заявление на отпуск без содержания с февраля по апрель. Важно понимать, что такой отпуск предоставляется исключительно по взаимному согласию работника и работодателя (ст. 128 ТК РФ). Если вы написали заявление добровольно, работодатель обязан был издать приказ о предоставлении отпуска. С мая вы фактически находились в простое по вине работодателя.
Простой по вине работодателя. Период с мая по июнь, когда работы не было, а вы не были официально в отпуске, юридически квалифицируется как простой. Согласно статье 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Тот факт, что вам не платили эти два месяца, является серьезным нарушением со стороны работодателя.
Угроза увольнения. Угрозы бухгалтера уволить вас за прогулы абсолютно неправомерны. Прогул (ст. 81 ТК РФ) — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Вы отсутствовали не по своей инициативе, а потому что предприятие не предоставило работу. Это не прогул.
Уволить вас «по статье» за это невозможно. Более того, принуждение к увольнению по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является незаконным.

Ваши действия должны быть направлены на фиксацию нарушения и защиту своих трудовых прав.

1. Соберите все документы. Найдите и сохраните у себя копию вашего заявления на отпуск без содержания, а также любые другие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения и отсутствие работы (например, переписку с руководством, если она есть).

2. Направьте письменное заявление работодателю. Это ключевой шаг. Вам нужно официально зафиксировать факт простоя и потребовать оплаты.

Составьте заявление в двух экземплярах на имя руководителя организации (генерального директора) с требованием произвести оплату времени простоя за май и июнь 2026 года.

В Заявлении укажите, что в случае невыполнения законных требований будете вынуждены обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и суд для защиты своих прав.
Один экземпляр отдайте в приемную или отдел кадров, а на втором (вашем) потребуйте поставить отметку о принятии: дату, подпись принявшего лица и его должность. Если принимать отказываются — отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес компании.

3. Обратитесь в контролирующие органы. Если работодатель проигнорирует ваше заявление или ответит отказом:

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу через официальный сайт «Онлайнинспекция.рф». Это самый быстрый способ инициировать проверку. Инспектор может вынести предписание об устранении нарушений и оштрафовать работодателя.
Прокуратура. Жалоба в прокуратуру подается, если действия работодателя содержат признаки более серьезных нарушений или если ГИТ не помогла.
Суд. Вы можете подать исковое заявление в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за время простоя, а также компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
4. Не пишите заявление об увольнении. Не поддавайтесь давлению. Увольнение по собственному желанию лишит вас возможности требовать выплаты за простой и может создать проблемы при постановке на учет в центр занятости для получения пособия по безработице.

Начните с официального письменного требования к работодателю. Это часто заставляет руководство пересмотреть свою позицию, так как проверки трудовой инспекции и судебные разбирательства грозят им крупными штрафами и дополнительными выплатами.

Если Вам требуется помощь с составлением письменного требования (досудебной претензии) к работодателю и искового заявления в суд, то можете обратиться ко мне в чат на платной основе.

Удачи!

Здравствуйте.

В вашей ситуации увольняться по собственному желанию не нужно, если вы сами этого не хотите.

Если отпуск без сохранения зарплаты был оформлен только с февраля по апрель, то с мая работодатель обязан был либо предоставить вам работу, либо оформить простой, если работы фактически не было. Время простоя не по вине работника подлежит оплате, а не просто «обнуляется».

Угроза поставить прогулы выглядит неправомерной, если вы не выходили на работу потому, что работодатель сам не обеспечивал вас работой и фактически не вызывал на смены. Прогул — это отсутствие без уважительной причины, а не ситуация, когда работодатель сначала не даёт работу, а потом просит уволиться.

Сейчас важно ничего не писать задним числом: ни заявление на увольнение, ни отпуск без содержания за май-июнь, ни объяснительные в формулировке «не выходила на работу без причины».

Подайте работодателю письменное заявление.

Заявление подайте под отметку на копии либо направьте заказным письмом/на официальную электронную почту работодателя.

Если будут требовать объяснительную по прогулам, напишите, что вы отсутствовали не по своей инициативе, работа работодателем не предоставлялась, график/задания/вызов на работу вам не направлялись, с увольнением не согласны.

Если работодатель всё же уволит «по статье», нужно будет быстро обжаловать увольнение в суде и обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру. Также можно требовать оплату времени простоя и задолженность по зарплате.

При необходимости могу помочь подготовить заявление работодателю и жалобу в трудовую инспекцию, чтобы зафиксировать вашу позицию до увольнения.

С уважением, юрист Ашот Григорьевич.