Здравствуйте. Я работаю поваром в детском саду много лет. 2 года назад у меня было уголовное преследование по ч "г" п. 3 158 ук РФ. Приговор отменили в связи с примирением сторон. Есть привлечение. Могут ли меня из за этого уволить?
Да, риск увольнения существует, но не потому, что у Вас есть «привлечение», а потому, что работа повара в детском саду относится к деятельности с участием несовершеннолетних. Вопрос решается с учетом оснований прекращения уголовного преследования и категории преступления.
Правовое обоснование
Согласно статье 351.1 Трудового кодекса РФ к работе в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за отдельные категории преступлений, а также лица, подвергавшиеся уголовному преследованию за такие преступления (за исключением случаев, когда уголовное преследование прекращено по реабилитирующим основаниям). При этом для ряда преступлений законом предусмотрена возможность допуска к работе по решению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
В Вашем случае уголовное дело было прекращено в связи с примирением сторон. Это нереабилитирующее основание, то есть факт уголовного преследования сохраняет юридическое значение. Само по себе отсутствие судимости не означает, что ограничений нет.
Однако для точного ответа необходимо установить, по какой именно части статьи 158 УК РФ Вы привлекались.
Вы указали: «ч. “г” п. 3 ст. 158 УК РФ». Такая формулировка не соответствует действующей редакции статьи 158 УК РФ. Необходимо уточнить:
это пункт «г» части 3 статьи 158 УК РФ, либо
пункт «г» части 2 статьи 158 УК РФ, либо
иная квалификация.
От этого зависит, относится ли преступление к категории, которая препятствует работе в образовательной организации, и может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Алгоритм действий
Получите справку о наличии (отсутствии) судимости и факте уголовного преследования.
Уточните точную квалификацию преступления по постановлению о прекращении уголовного дела или определению суда.
При возникновении вопроса со стороны работодателя оцените, распространяются ли на Ваш случай ограничения статьи 351.1 ТК РФ.
Выводы
По представленным сведениям нельзя однозначно сказать, вправе ли работодатель Вас уволить. Решающим является точная квалификация преступления, по которому уголовное преследование было прекращено за примирением сторон. Если Вы сообщите полную квалификацию (например, «п. “г” ч. 2 ст. 158 УК РФ» или «п. “г” ч. 3 ст. 158 УК РФ»), я смогу дать точный ответ о наличии или отсутствии оснований для увольнения.
Если мой ответ оказался для Вас полезным и помог разобраться в ситуации, пожалуйста, оцените его. Для меня это очень важно. Благодарю Вас!
