Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск за свой счет
мне необходим отпуск за свой счет на один день, работодатель не отпускает. а я в любом случае не смогу выйти на работу. как этот день мне засчитается? и какие могут быть последствия?
Здравствуйте, Евгения.
Так как Вам не подписали заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то если Вы не выйдете на работу, Вам могут поставить прогул и уволить.
Может быть засчитан, как прогул. Последствия — на усмотрение работодателя, вплоть до увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Здравствуйте! Да действительно это не обязанность, а право работодателя предоставить отпуск без сохранения заработка ст. 128 ТК РФ (кроме случае когда он обязателен)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если Вам отказано в нем, то этот день будет являться прогулом, что может служить основанием наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. А могут просто не оплатить этот день. На усмотрение работодателя так сказать.