Правильно ли рассчитаны отпускные за 23 дня отпуска после отпуска по уходу за ребенком?

Я работаю в школе учителем иностранного языка (дисциплинарных взысканий нет).В связи с оптимизацией и объединением языковых групп в школе руководство устно объявило о грядущем сокращении. На общем собрании коллектива директор публично заявила, что я подпадаю под сокращение, аргументировав это тем, что я часто ухожу на официальные больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком. При этом никаких официальных письменных уведомлений о сокращении под подпись мне не выдавалось.В настоящее время я нахожусь на официальном больничном, а с 29 июня у меня начинается плановый ежегодный отпуск. По информации от коллег, в школе без моего участия прошло окончательное распределение учебных часов, и мою нагрузку устно урезали с 22 часов до 8-10 часов. Письменных уведомлений об изменении существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) за 2 месяца я не получала. Считаю, что администрация школы умышленно создает невыносимые условия труда, чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию. Я увольняться не планирую.Прошу проконсультировать по следующим вопросам:Законно ли устное урезание нагрузки (до 8-10 часов вместо прежних 22) без официального письменного уведомления работника за 2 месяца?Имеет ли право администрация школы проводить процедуру изменения условий труда или сокращения, пока работник находится на больничном и в отпуске?Является ли законным критерием для снижения нагрузки или увольнения факт нахождения на официальном больничном по уходу за ребенком?Каков алгоритм моих действий, если по выходе из отпуска мне откажутся предоставить прежнюю нагрузку или продолжат принуждать к увольнению?

Какому образованию отдадут предпочтение при сокращении? Должность учитель начальных классов. Один учитель имеет: Бакалавриат: психолого педагогическое образование. Магистратура: Психология. Переподготовка: учитель начальных классов. Имеет первую категорию.Другой учитель: колледж начальное образование и заоное отделение начальное образование. Категории нет.

Добрый вечер. Такая ситуация в нашей школе:глава ШМО Английского языка набирает себе только профильные классы,так как с ними проще работать и они более мотивированы.А другим учителям дает обычные классы.Я думаю,этот педагог злоупотребляет своими полномочиями и намеренно себе выбирает лучшие классы,отделяя тем своих коллег.Когда я подошла к администрации школы поговорить об этом :мне сказали,что разберутся.А через пару месяцев они решили забрать у меня единственный профильный класс 9 (в котором я являюсь классным руководителем и обучаю детей с 5 класса).Объяснили мне они тем,что так как у меня нет категории,я не имею право работать в профильных классах,им пришло положение в этом году и они этому следуют .У меня возникает вопрос-если это правда,так почему забрав старший класс с углубленным изучением Английского,они не дают мне младшие классы.Ранее вопрос о категории не стоял,и я на протяжении 6 лет работала в этом учреждении зарекомендовала себя как сильный педагог ,с детьми работаю очень много и у меня прекрасные результаты были у выпускников 9х и 11х классов.Также у меня есть международный сертификат TEFL,и я готовлю детей к ОГЭ И ЕГЭ.Так как у меня большой поток учеников,и я сама мама 2х детей, руки не доходили до аттестации.Могли бы мне ответить?

Добрый день, скажите, пожалуйста, получу ли я отсрочку от срочной службы в армии, если поступлю в колледж, имея степень бакалавра? Ранее образование в колледже не получал, в школе отучился 11 классов, мне больше 22 лет.