8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерна ли уступка требования по договору цессии в пользу третьего лица при ликвидации ООО?

Здравствуйте! Вопрос следующий. ООО имеет дебиторскую задолженность перед АО. Поскольку ООО планирует прекращать деятельность (исключение из ЕГРЮЛ), оно хочет уступить свою задолженность для взыскания в судебном порядке индивидуальному предпринимателю по договору цессии. Но поскольку к моменту планируемого взыскания долга ООО уже будет ликвидировано, стороны договора цессии решили, что цена за уступку требования (50% от взысканной суммы) будет оплачена цессионарием не цеденту, а учредителю цедента (на момент оплаты уже бывшему учредителю). То есть, по сути это договор в пользу третьего лица (430 ГК РФ). Не противоречит ли закону данная договорная конструкция? Есть ли риск признания данного договора ничтожным, т.к. в данном случае отсутствует встречное представление цессионария непосредственно в пользу ООО, а дарение между ООО и ИП запрещено законом?

Показать полностью
, Степан, г. Москва

Здравствуйте Степан!

Ключевой момент — в том, что встречное предоставление есть просто оно направлено не напрямую в адрес ООО на момент подписания, а в адрес его бывшего учредителя. Статья 430 ГК РФ как раз допускает договор в пользу третьего лица: стороны устанавливают, что исполнение (в вашем случае — оплата) производится не кредитору (ООО), а указанному третьему лицу (бывшему учредителю), которое получает право требовать это исполнение. То есть цессионарий исполняет свою обязанность по договору — он платит. Просто получатель платежа — не цедент, а третье лицо. Это не делает сделку безвозмездной со стороны цессионария.

Здесь важно не запутаться. Запрет на дарение между коммерческими организациями (п. 4 ст. 575 ГК РФ) действительно существует. Но в вашей ситуациинет дарения между ООО и ИП Есть возмездная уступка требования, где условие оплаты сформулировано особым образом — в пользу третьего лица. Ключевой признак дарения — отсутствие какого-либо встречного предоставления вообще. У вас оно есть: цессионарий получает право взыскать долг с АО, а взамен обязуется выплатить часть суммы учредителю ООО. 

Риск возникает только в одном случае: если в ходе спора заинтересованное лицо (например, кредиторы ООО, налоговая или кто-то ещё) докажет, что стороны прикрывал безвозмездную передачу (фактическое дарение от ООО к учредителю), а конструкция с договором в пользу третьего лица — это лишь притворная сделка. То есть если будет доказано, что реальная цель — безвозмездно передать актив учредителю в обход каких-то правил (например, при ликвидации, чтобы не распределять прибыль через дивиденды), суд может признать такую сделку притворной и применить правила к той сделке, которую стороны действительно имели в виду. Поэтому в договоре важно чётко прописать экономическую логику: почему именно такой процент, как оценивается само право требования, какие риски несёт цессионарий (например, если должник окажется неплатёжеспособным).

Чётко пропишите в договоре все условия: какое именно требование уступается, как и когда возникает обязанность цессионария заплатить третьему лицу, какие есть гарантии со стороны цедента (например, гарантирует ли он только действительность требования, а не его исполнимость).

Продумайте вопрос с ликвидацией.Пока ООО не исключено из ЕГРЮЛ, оно сохраняет правоспособность и может выступать стороной договора. Но после ликвидации предъявить требования к ООО будет некому — поэтому важно, чтобы все ключевые действия (подписание, передача документов) были совершены до финального этапа ликвидации. 

 Если сделку будут оспаривать, придётся доказывать её экономическую обоснованность. Поэтому сохраняйте все расчёты, переписку, документы, подтверждающие оценку требования.

Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.

Ссылка на мой личный чат указана ниже :

pravoved.ru/lawyer/2714073/

Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации. 

За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой

pravoved.ru/lawyer/2714073/

С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.

1
0
1
0
Степан
Степан
Клиент, г. Москва
Спасибо Вам большое за ответ!

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации?
Прошу помочь разобраться в ситуации с работодателем и понять, как правильно действовать. Работодатель находится в процессе банкротства (подано заявление о банкротстве). На этом фоне, по моему ощущению, идет попытка сократить количество сотрудников и оказывается давление, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию. В моем трудовом договоре место работы указано конкретно: «работа в офисном здании по адресу: г. Москва, ХХХ проспект, дом Х». Однако около двух месяцев назад срок аренды офиса закончился, после чего всех сотрудников перевели на удаленную работу. Никаких дополнительных соглашений об изменении условий труда и переходе на дистанционный формат со мной не подписывали. Когда я попросила оформить изменение официально через дополнительное соглашение, мне сообщили примерно следующее: «раз тебе так нужны бумажки, оформим тебя работать на складе». Тогда речь шла о складе примерно в 3 часах езды в одну сторону от моего места проживания. Но фактически это не оформили, и с 1 мая по настоящее время я продолжаю работать удаленно. Сейчас работодатель снова оказывает давление и требует выйти уже по новому адресу (другое место работы, склад в пределах города), хотя такой вариант мне неудобен и согласия на изменение места работы я не давала. Также сообщают, что невыход могут расценить как нарушение трудовой дисциплины и объявить выговор. Дополнительно говорят, что подготовят приказ о новом месте работы и направят его через Госуслуги. При этом согласия на КЭДО я не подписывала, ранее все кадровые документы оформлялись только на бумаге. Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации? 2. Может ли работодатель приказом изменить место работы без подписания дополнительного соглашения? 3. Обязана ли я выходить по новому адресу до оформления изменений? 4. Если я не согласна, как правильно зафиксировать свою позицию, чтобы это не выглядело как отказ от работы? 5. Как безопаснее действовать сейчас: продолжать работать удаленно, ждать документов, направлять письменное несогласие, обращаться в трудовую инспекцию или предпринимать другие шаги? 6. Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации? Хочу сохранить трудовые права и не совершить действий, которые потом будут истолкованы как согласие на изменение условий работы.
, вопрос №4985227, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Наследство
Есть ли какие-то шансы оспорить торги?
Добрый день! У моих родственников возникла проблема. Семья из 3-х человек: муж, жена и сын (2016 года рождения). Жена берет займ под залог недвижимости (дом). Поручителем выступает её муж. Вовремя не могут вернуть долг, начинают "капать" проценты. Собираются продать дом, чтобы отдать долги, но служба опеки не позволяет этого сделать, поскольку в доме прописан несовершеннолетний. Весной 2024 года жена умирает. Муж и сын продолжают жить в этом доме, не вступая в наследство (почему - не знаю). В июле 2025 дом продают на торгах по банкротству. Со слов мужа и сына, они не были уведомлены о проведении торгов. В начале июля 2025 был заключен договор купли-продажи с новым собственником дома. А далее начались суды. Как только новая собственница подала иск о снятии с регистрационного учета мужа и сына, с ними на связь вышли юристы, которые предложили свои услуги. В решении апелляционного суда указано, что решение (о снятии с регистрационного учета; оно было удовлетворено) будет оставлено без изменений, поскольку не было доказано, что проданная на торгах недвижимость является единственной для несовершеннолетнего ребенка (хотя это так и есть), а также то, что не было инициировано признание торгов недействительными. Сейчас дело находится на стадии кассации. Юристы подготовили жалобу, в которой обозначено, что суд не принял встречный иск о признании торгов недействительными, и содержится просьба рассмотреть данный иск. Вопрос: возможно, имеет смысл как-то отдельным иском попытаться признать торги недействительными? Муж и сын опасаются, что стали жертвами какой-то преступной схемы; что юристы, которые предложили свои услуги, могут работать в интересах нового собственника жилья. Помогите, пожалуйста. Как бы вы рекомендовали поступить в этой ситуации? Есть ли какие-то шансы оспорить торги?
, вопрос №4984526, Ксения, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть ли риски в этой ситуации для меня как для собственника?
Здравствуйте! Я являюсь собственником 1/2 доли в однокомнатной квартире, но там не прописана и не проживаю. Собственником второй половины является моя племянница несовершеннолетняя, но она там тоже не прописана, но проживает. Проживает со своим отцом, но ее отец тоже не прописан в этой квартире. Лиц.счета не разделены. Они там живут и платят за жку. Как можно оформить юридически эту ситуацию, что пока они пользуются моей долей квартиры (пользуются бесплатно) они полностью несут все расходы за жку по всей квартире? Или нужно обязателно делить лиц.счета? Есть ли риски в этой ситуации для меня как для собственника?
, вопрос №4984156, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Есть ли риски, что налоговая признает доход наш, а не мамин, и как их исключить?
Нужна помощь юриста по недвижимости и налогам для нерезидентов. Ситуация: Мы с женой — собственники квартиры в Санкт-Петербурге (купили в ипотеку Сбербанка). Согласие банка на сдачу в аренду уже получено. Мы являемся налоговыми не-резидентами РФ (постоянно живём за границей), но сейчас находимся в Петербурге и можем лично посетить нотариуса. Мама — гражданка РФ, налоговый резидент, живёт здесь же, планирует заниматься сдачей. Хотим, чтобы весь арендный доход официально получала она и платила налог как самозанятая (4%). Цель: Разработать законную схему, при которой мама платит 4% со всей суммы аренды, а мы (нерезиденты) не платим 30% НДФЛ с этого дохода. При этом мама должна иметь право показывать квартиру, заключать договор, получать деньги, подписывать акты и общаться с налоговой. Вопросы к юристу: 1. Какую конструкцию выбрать — договор субаренды (мама арендует у нас и сдаёт дальше) или агентский договор с правом заключения сделки от своего имени? Или есть другой способ? 2. Какие именно полномочия нужно прописать в нотариальной доверенности на маму, чтобы всё было легально и без риска? 3. Нужно ли регистрировать договор аренды в Росреестре (договор на срок 12 месяцев)? 4. Как правильно организовать документооборот — кто выставляет чеки, кто подписывает акты, как фиксировать получение денег? 5. Какие налоговые декларации и в какие сроки нужно подавать маме (и нам)? 6. Есть ли риски, что налоговая признает доход наш, а не мамин, и как их исключить? Что нужно получить в итоге: — Письменную консультацию с выбором оптимальной схемы; — Инструкцию по действиям для мамы
, вопрос №4984191, Максим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите, пожалуйста, есть ли юрист знающий данный Закон: Закон Московской области от 05.10.2006 N 168/2006-ОЗ (ред
Подскажите, пожалуйста, есть ли юрист знающий данный Закон: Закон Московской области от 05.10.2006 N 168/2006-ОЗ (ред. от 04.06.2024) "Об улучшении жилищных условий государственных гражданских служащих Московской области"?
, вопрос №4984125, Наталия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.06.2026