Какой сервисный сбор возмещается и какие услуги не подлежат возмещению военнослужащим, убывающим в командировку на авиа и жд транспорте, и на основании каких нормативных документов?

Я являюсь студенткой ВУЗа, обучаюсь по договору о целевом обучении с 2023 года. Договор заключён в пределах квоты приёма на целевое обучение. По условиям договора, после завершения обучения я обязана осуществить трудовую деятельность у заказчика в закрытом административно-территориальном образовании (ЗАТО) В настоящее время я планирую вступить в брак с военнослужащим, проходящим военную службу в другом гарнизоне, в Санкт-Петербурге. Молодой человек обучался в военной академии Санкт-Петербурга и был распределен на службу так же в Санкт-Петербург после окончания военной академии. В связи с этим я не могу исполнить обязательство по отработке в закрытом городе, поскольку намерена переехать к месту службы супруга. Заказчик (работодатель) согласен на расторжение договора по соглашению сторон. Вместе с тем, по моим сведениям, даже при согласии заказчика выплата штрафа ВУЗу является обязательной. Прошу разъяснить: 1. Является ли заключение брака с военнослужащим, проходящим службу в ином месте, основанием для освобождения от ответственности (в том числе от уплаты штрафа и возмещения расходов) при расторжении договора о целевом обучении? 2. На какие нормативные акты следует ссылаться в данном случае, учитывая, что договор заключён в 2023 году? 3. Каков порядок действий для расторжения договора без финансовых последствий? 4. Какие документы необходимо подготовить и в какие сроки их следует подать? 5. Возможно ли вообще расторжение целевого договора без выплаты штрафа ВУЗу, если место обучения и место службы молодого человека не изменялось, а осталось прежним, но отрабатывать я должна в другом гарнизоне, отличном от данного места его службы?

Здравствуйте. Записываю с аудио клавиатуры, общий смысл понятен. Оформить путёвку в Египет двое взрослых и двое детей старшему ребёнку 13 лет лет у него есть свой собственный загранпаспорт но его срок действия заканчивается через четыре месяца в ноябре 2026 г. турагент нам объяснила что по своему паспорту он вылетит не может в Египет так срок так как действия паспорта должен быть не менее шести месяцев он может вылететь по моему так как он он меня с фотографией с печатью миграционной службы вписан мой в паспорт нам улетать 21-го числа числа 21 июня сегодня я узнаю из совершенно других источников что мой старший сын по по-моему паспорту в Египет вылетит не может потому что у него есть свой действующий загранник и неважно какой срок действия у него остался то есть что его загранпаспорт является основным документом поэтому он с нами не может полететь подскажите пожалуйста что делать такой ситуации ан нуле можем мы полностью по вине турагента аннулировать тур потому что оставляет двенадцатилетнего ребёнка одного ну как бы не представляется возможным либо у нас вариант какой-то другой другой мы просто улетаем втроём и не брать его с собой вот какие варианты и куда нам обратиться подскажите пожалуйста какие вот вариантов выходы этой ситуации вообще имеются? Телефон, телеграмм, макс для связи 89029049114 Евгений К. Заранее спасибо.

ВАИ вменяют нарушение, перевозка опасных грузов без старшего машины согласно Приказа №650 п. 10. Хотя согласно п. 11 этого приказа, старший машины может не назначаться, если водитель машины - военнослужащий по контракту. Подскажите, если разъяснения или какими нормативными документами могу апеллировать в свою защиту перед ВАИ?

Работаю по срочному трудовому договору с 1ого Августа 2025, который продлевался несколько раз через прекращения (увольнения). С 01.08 по 31.10.25, с 31.10.25 по 31.12.25, сейчас действующий срочный договор с 13.01.26 по 31.12.26. Однако я беременная и в январе встала на учет, роды в Августе, меня просят поработать в период моего отпуска по БиР. То есть отказаться от выхода в о пуск по уходу за ребенком в 30 недель, это 15.06.26, сдвинуть срок до июля-августа. Была госпитализирована по неотложке и была на больничном с 10.04.26 по 23.04.26. Работодатель при этом утверждает что в декабре договор будет расторгнут (когда я буду в отпуске по уходу за ребенком), но тогда я потеряю все выплаты как трудоустроенная мать с ребенком и смогу претендовать только на 10-20 тыс руб, как не работающая мать. Более того видела в интернетах, что недавно вышло постановление, которое обязывает работодателя трудоустраивать на постоянную основу сотрудников работающих по ГПХ более года. Учитывая мои сроки работы, могу ли я претендовать на трудоустройство на постоянной основе и если да, то до какого срока мне необходимо работать (не выходя в отпуск по уходу за ребенком) чтобы точно меня были обязаны трудоустраивать? Какое нюансы стоит учесть и какие нужны мне документы?