15.04 прошел повторное ВВК, жду подтверждение от ЦВВК

Здравствуйте!

В вашей ситуации ключевым является то, какое заключение ВВК считалось действующим на момент издания приказа об увольнении. Если на 04.04.2025 уже было утверждённое заключение ЦВВК с категорией «В» и оно не было официально отменено или изменено, то командование формально имело право начать процедуру увольнения, потому что именно оно является основанием для кадрового решения.

Но момент, который играет вам в пользу, заключается в том, что вы прошли повторное ВВК 15.04.2025 и ожидаете подтверждение ЦВВК. Если это повторное освидетельствование было назначено официально и находилось в процессе рассмотрения, то фактически речь может идти о незавершённой медицинской оценке состояния годности. В таких случаях преждевременное увольнение до окончания повторного рассмотрения может рассматриваться как нарушающее порядок принятия решения, особенно если новое заключение способно изменить категорию годности.

По практике в подобных спорах всё упирается в то, было ли у командования на руках окончательное действующее заключение или же они проигнорировали начатую процедуру пересмотра через вышестоящую комиссию. Если второе ВВК инициировано законно и ЦВКК ещё должна дать итог, увольнение до этого момента часто признаётся поспешным и может быть оспорено.

В целом ситуация у вас не однозначная, но шансы поставить под сомнение приказ об увольнении есть, если удастся подтвердить, что на момент приказа медицинское заключение ещё не было окончательно согласовано или находилось на пересмотре.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Добрый день. По какому основанию Вы уволены?

Евгений!

С формальной точки зрения увольнение военнослужащего по контракту производится по правилам статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99, там есть и такие положения об основаниях увольнения:

г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона);

Если на момент издания приказа об увольнении в распоряжении командования части было подтверждённое ЦВВК решение ВВК относительно категории годности В и соответствующее решение было принято аттестационной комиссией, они могли инициировать увольнение, но тогда не вполне понятно — почему было принято решение о проведении ВВК повторно. Если изначально было понимание того, что военнослужащий должен быть уволен с военной службы, то необходимость новой ВВК вызывает сомнения, действия командования противоречивы.

В такой ситуации есть основания для обращения в военную прокуратуру для проверки законности принятых решений, с учётом и Вашего отношения к возможности и необходимости увольнения, но важно также учитывать, что не во всех случаях наличие рапорта военнослужащего об увольнении является обязательным.

Здравствуйте!

Нет, это не законно, поскольку, как минимум по причине того, что заключение ВВК от 25.01.2025 и утвержденное 04.04.2025 г. о категории годности к военной службе действует в течении одного года, поскольку оно вынесено до внесения изменений в Положение о ВВЭ в августе-сентябре 2025 г. (п. 8 Положения о ВВЭ).

Соответственно, если оно не действовало на дату издания приказа об увольнении — такое увольнение с военной службы нельзя назвать законным, потому как оснований для такого увольнения фактически нет с условием, того, что предыдущее заключение ВВК уже утратило силу.

Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру или с административным исковым заявлением об оспаривании данного приказа в судебном порядке в рамках главы 22 КАС РФ.