Добрый вечер, Екатерина. Ваши накопленные часы не должны сгореть, а действия руководства в будущем, скорее всего, незаконны.
Ваши накопленные часы не сгорят, и у вас есть законные основания требовать их компенсации.
Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула), но это альтернатива повышенной оплате. Сам факт того, что работодатель установил deadline для отгула, не отменяет его обязанности оплатить переработку, если вы не можете использовать отгул в указанный срок.Ваше отсутствие на работе с 28 июня связано с законным ученическим отпуском, который является вашей гарантией по ТК РФ. Это объективная причина, по которой вы не можете исполнить требование работодателя. Если часы «пропадут» без оплаты, это будет считаться нарушением ваших трудовых прав. Напишите письменное заявление на имя руководителя. В нем укажите, что вы находитесь в ученическом отпуске до 28 июня, и по этой причине физически не можете использовать накопленные часы отгула в установленный срок. Предложите один из вариантов: перенести отгул на более поздний срок или произвести денежную компенсацию за эти часы в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Если вы не успели использовать отгул, а работодатель при увольнении (если оно произойдет) не компенсирует эти часы деньгами, у вас есть право обратиться в суд. Срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты и других причитающихся выплат составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Если просят задержаться, но не платят и не дают отгул, то в этой ситуации работодатель действует незаконно. Заставлять работать сверхурочно без оплаты и без отгула — прямое нарушение ТК РФ.
На любое устное предложение задержаться просите письменный приказ или уведомление с указанием причины и продолжительности переработки. Это лишит руководство возможности «забыть» о вашей работе.
Напомните, что в соответствии со ст. 152 ТК РФ, вы имеете право выбора: либо повышенная оплата (первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном), либо отгул. Навязывание отгула без вашего желания незаконно.
Если руководитель отказывается платить и отказывает в отгуле, это должно быть задокументировано. Это может быть письменный ответ на ваше заявление или, если ответ устный, вы можете направить служебную записку с просьбой разъяснить, на каком основании вам отказывают в законной компенсации.
В общем случае вы имеете право отказаться от сверхурочной работы, если она не оформлена должным образом. Исключения — случаи, связанные с предотвращением катастроф, аварий и т.п., которые вряд ли относятся к вашей ситуации.
С уважением, Анастасия!
