Здравствуйте! Ваша ситуация требует уточнения, но в общем виде такие действия не всегда правомерны.
Работодатель (школа) действительно имеет право распределять учебную нагрузку на следующий год, однако это не означает полной свободы в лишении вас предметов по специальности. Если у вас есть соответствующее образование и квалификация по географии и истории, и эти предметы остаются в учебном плане, их изъятие должно быть обосновано реальными причинами: например, сокращением часов, изменением учебного плана или перераспределением нагрузки между педагогами с учетом квалификации.
Важно, что существенное изменение условий труда, включая фактическое лишение основной педагогической нагрузки по вашей специальности, допускается только с соблюдением процедуры: вас должны письменно уведомить заранее, как правило не менее чем за 2 месяца, и указать причины. Если этого не было, либо причины формальные («по приказу» без конкретики), это уже повод оспаривать.
Также имеет значение, закреплена ли ваша нагрузка и предметы в трудовом договоре или дополнительных соглашениях. Если да — одностороннее изменение недопустимо.
Рекомендую запросить у администрации письменное обоснование со ссылкой на приказ управления образования и уточнить, какие именно изменения произошли в учебном плане. При отсутствии внятных оснований вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!