Здравствуйте, работаю младшим воспитателем в детском саду, забеременела, по показаниям врача получила справку на легкий труд, но в детском саду говорят, что нет у них такой работы, как поступить в данной ситуации?
Добрый день, Анастасия!
В соответствии со Статьей 254. ТК РФ: Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, закон прямо предусматривает ситуацию, когда подходящей работы нет. В этом случае работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.
Если ваш работодатель вам отказывает, фактически уклоняется от обязанности, предусмотренной абз. 2 ч. 1 ст. 254 ТК РФ. Это не законно...
как поступить в данной ситуации?
Я бы рекомендовала составить заявление на имя заведующей детским садом о переводе на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии со ст. 254 ТК РФ. В случае отсутствия подходящей работы с освобождением от работы с сохранением среднего заработка на основании абз. 2 ч. 1 ст. 254 ТК РФ. К заявлению приложить медицинскую справку.
Сделать два экземпляра; на Вашем — входящий номер, дата, подпись принявшего.
Потом письменный ответ работодателя
Если ответ устный или отрицательный — фиксируйте всё письменно. Письменный отказ нужен для жалобы.
Далее можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
