Законодательство не запрещает оказывать услуги по договору гражданско-правового характера (ГПХ) во время больничного, если состояние здоровья позволяет выполнять работу и отношения по ГПХ не подменяют трудовые. Однако существуют определённые риски, связанные с проверкой СФР и возможной переквалификацией договора.
СФР может запросить сведения у обеих компаний, если возникнут подозрения в нарушении. Фонд в первую очередь проверяет, не работал ли застрахованный по трудовому договору во время больничного. Работа по ГПХ не приравнивается к трудовой деятельности, и по закону не лишает права на пособие по больничному, если нет одновременного трудового договора.
Основания для проверки могут возникнуть, если:
СФР получит информацию о том, что вы выполняли работы во время больничного (например, через акты выполненных работ или другие документы).
В договоре ГПХ или в фактических отношениях будут обнаружены признаки трудовых отношений (регулярный график, подчинённость, постоянное рабочее место и т. п.).
Риски переквалификации ГПХ в трудовой договор
Если СФР или трудовая инспекция установят, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, его могут признать трудовым. В этом случае:
компания А может быть привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ;
вам может грозить взыскание неправомерно выплаченного пособия, если оно было получено на основании таких отношений.
Критерии, по которым ГПХ могут признать трудовым:
выполнение работ в рамках обычной трудовой функции, которая была у вас в компании Б;
подчинение внутреннему трудовому распорядку;
регулярные выплаты, похожие на зарплату;
использование терминологии из трудового законодательства в договоре (например, «работник», «заработная плата»).
Стоит ли рисковать?
Решение зависит от конкретных обстоятельств:
Если договор ГПХ реальный, работы выполняются в рамках его условий, а не как продолжение трудовых отношений с компанией Б, и вы можете это документально подтвердить (акты, отчёты о выполнении работ), риски минимальны. В этом случае работа по ГПХ во время больничного законна.
Если есть признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (например, вы выполняете те же обязанности, что и по предыдущему трудовому договору, с тем же графиком и под контролем работодателя), это может привести к негативным последствиям.
Рекомендации:
Убедитесь, что с компанией Б вы расторгли трудовой договор до открытия больничного и не выполняете для неё никаких работ.
Проверьте, чтобы договор с компанией А не содержал признаков трудовых отношений. Избегайте использования терминов и условий, характерных для трудового договора.
Ведите учёт выполненных работ по ГПХ (акты, отчёты), чтобы при необходимости подтвердить реальный характер гражданско-правовых отношений.
Если СФР запросит пояснения, предоставьте документы, подтверждающие отсутствие трудовых отношений во время больничного.
Больничный с компанией Б я открыл в день увольнения 08.06.2026, чтобы получить 100% больничный, так как стаж 15 лет.
При этом в период больничного планирую выполнять услуги по ГПД в другой компании.