Имеет ли он право на пенсию газпромовскую

Право на корпоративную пенсию в «Газпроме» определяется внутренними документами компании, коллективным договором и условиями негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), действовавшими на момент увольнения. В 2002 году правила могли отличаться от современных, поэтому важно учитывать законодательство и практику того периода. 

Основные условия для получения корпоративной пенсии в «Газпроме»
Обычно для получения корпоративной пенсии требуется соблюдение нескольких условий:

Стаж работы в компании. Как правило, необходим минимальный стаж — не менее 15 лет. В вашем случае отец проработал 17 лет, что превышает этот порог. 
Достижение пенсионного возраста. Корпоративная пенсия, как и государственная, обычно назначается по достижении установленного возраста (для мужчин — 60 лет до пенсионной реформы, позже — 65 лет). 
Основание увольнения. В некоторых случаях основание увольнения может влиять на право получения пенсии. Например, в некоторых положениях упоминалось, что право на пенсию может сохраняться при увольнении по сокращению штата, но не ранее чем за два года до достижения пенсионного возраста. 
Участие в корпоративной пенсионной программе. Работник должен был быть включён в программу НПО, и работодатель должен был делать соответствующие отчисления в негосударственный пенсионный фонд (например, в «ГАЗФОНД»). 
Особенности ситуации 2002 года
В 2002 году законодательство и внутренние документы «Газпрома» могли содержать иные условия, чем сейчас. Например, срок выплаты корпоративной пенсии мог быть другим — впоследствии «Газпром» несколько раз корректировал правила (например, сократил срок выплат с пожизненного до 20 лет, а позже — до 15 лет). 

Также важно учитывать, что до 2014 года действовали другие правила исчисления стажа для признания работником пенсионером компании. 

Что нужно сделать
Для уточнения прав на корпоративную пенсию рекомендуется:

Обратиться в отдел кадров «Газпрома» или его дочернего общества, где работал отец. Там смогут предоставить информацию о действовавших на момент увольнения условиях пенсионного обеспечения.
Запросить выписку из НПФ «ГАЗФОНД» о состоянии пенсионного счёта. Это поможет узнать, были ли сделаны отчисления и какие условия были предусмотрены договором НПО.
Изучить коллективный договор «Газпрома» за 2002 год (если он доступен). В нём могли быть прописаны особые условия для работников, уволенных по сокращению.
Обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и вопросах пенсионного обеспечения. Он поможет интерпретировать документы и оценить шансы на получение пенсии с учётом всех обстоятельств.
Важные нюансы
Даже при соблюдении стажа и других условий право на пенсию может быть утрачено, если работник был уволен по определённым основаниям (например, за нарушение дисциплины), которые исключались внутренними документами компании. 
Если после увольнения отец работал в другой организации, это могло повлиять на его статус пенсионера «Газпрома».
Корпоративная пенсия не заменяет государственную пенсию, но может выплачиваться дополнительно при соблюдении условий программы НПО.
Таким образом, возможность получения корпоративной пенсии зависит от конкретных условий, действовавших в «Газпроме» в 2002 году, и требует детального изучения документов.