Здравствуйте, я сделал операцию на межпозвоночную грыжу, через 2.5 месяца больничного меня хотят отправить на лёгкий труд, в данный момент на предприятии сокращение, могут ли меня сократить, если я нахожусь на временно лёгком труде?
Александр, сам по себе временный перевод на легкий труд после операции не дает полного запрета на сокращение. Если работодатель действительно проводит сокращение численности или штата, он может включить в процедуру и работника, которому временно рекомендован легкий труд. Но пока Вы находитесь на больничном, уволить Вас по сокращению нельзя. После закрытия больничного сокращение возможно только при соблюдении процедуры: письменное уведомление не менее чем за 2 месяца, предложение всех имеющихся вакансий, которые Вы можете выполнять с учетом медицинских ограничений, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства по ст.ст. 178, 180 ТК РФ. Если есть медицинское заключение о необходимости легкого труда, работодатель обязан учитывать его по ст. 73 ТК РФ; перевод возможен с Вашего письменного согласия, а работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья. Таким образом, временно легкий труд сам по себе не исключает сокращение, но увольнение возможно только после больничного, с соблюдением процедуры сокращения и с учетом медицинских ограничений.
