Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

60 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
60 юристов сейчас на сайте
  1. Гражданское право
  2. Взыскание задолженности

Не выплато зароботнойплаты

Работал в Москве обманули не заплатили за пять месяц зарплату.Договор забрали сказали идет переоформления фирмы будем новые подписывать . Фирмы нет но я знаю адрес директора ездил к нему 8 или 10 раз то командировке то загранице .Каждый поездка обходиться 5-6 тысяч .Как мне получит зарплату уже больше года

09 Июля 2014, 23:44, вопрос №497727 камран, г. Курск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 906 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Фролова Надежда

    Здравствуйте Камран!

    В силу ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника. По срокам, согласно ст. 392 ТК РФ:

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня
    выдачи трудовой книжки.

    Не очень понятно из вопроса, уволены Вы или еще нет. В случае, если Вы официально еще не уволены, нарушение со стороны работодателя носит длящийся характер. Так, в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения:

    При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы
    надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер иобязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

    Если увольнение уже произошло, то при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

    Следовательно, Вам незамедлительно нужно обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

    С Уважением, Надежда.

    10 Июля 2014, 08:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats