Живем в Курской области , у нас введен режим КТО , работодатель отправляет в командировку , и если не соглашаешься он хочет уволить по статье , за невыполнение должностных обязанностей . Имеет ли он право на это , если я не хочу рисковать своей жизнью
Добрый день, Мария!
в Вашем случае, да, работник имеет право отказаться от командировки, если она непосредственно угрожает его жизни и здоровью, что регулируется ст. 379 ТК РФ. В условиях режима контртеррористической операции (КТО) работодатель обязан учитывать безопасность своих сотрудников. Если работник считает, что командировка представляет угрозу его жизни и здоровью, он может отказаться от нее, уведомив работодателя в письменной форме.
Работодатель не имеет права уволить работника за отказ от командировки в таких условиях, так как это будет нарушением трудовых прав работника. Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей в данном случае неправомерно, так как работник имеет законное право на отказ от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью (ст. 379 ТК РФ).
Если работодатель все же применит дисциплинарное взыскание или уволит работника, последний может обжаловать эти действия в трудовой инспекции или суде. Важно также учитывать, что режим КТО не отменяет общих норм трудового законодательства, включая права работников на безопасные условия труда.
Если Вам потребуется дополнительная законодательно обоснованная консультация или помощь в составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе.
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист
