Александра, добрый день.
Вы — «декретная замена», и работодатель не обязан подбирать Вам другую должность после выхода основного сотрудника, поэтому по окончании вашего срочного договора могут уволить, не предлагая вакансии. Однако увольнение во время отпуска по уходу по инициативе работодателя (кроме ликвидации) запрещено.По выплатам:Пока вы состоите в трудовых отношениях и оформлен отпуск по уходу, ежемесячное пособие до 1,5 лет платит СФР через работодателя — 40% среднего заработка за последние 12 месяцев.Если вас увольняют в период отпуска по БиР или по уходу (по соглашению/по собственному, не по ликвидации), право на ежемесячное пособие 40% через СФР за вами сохраняется до конца отпуска, если вы не получаете пособие по безработице. После окончания отпуска по уходу (когда ребёнку исполнится 1,5/3 года) оснований для выплаты «40% от дохода за последний год» уже нет действуют только новые «детские» пособия по нуждаемости.[sfr.gov] Что имеет смысл сделать сейчас:
Письменно запросить у работодателя статус вашего трудового договора (срочный «на время отсутствия» или иной) и возможные вакансии.Не писать заявление «по собственному» до окончания отпуска и до того, как поймёте, как выгоднее: остаться до конца отпуска по уходу и получать 40% через СФР или уходить раньше по соглашению с компенсацией.
Прошу оставить отзыв/комментарий к моему ответу.
Александра, добрый день.
Да, вы можете сохранить именно «40% от среднего заработка», даже если вас уволят после родов и отпуска по БиР при условии, что правильно оформите отпуск по уходу и пособие до увольнения. 1. Как «включить» отпуск по уходу и 40%
Ключевой момент:
Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет (те самые 40%) назначается только застрахованному лицу, у которого есть статус работника и оформлен отпуск по уходу.
Правильная цепочка:
До окончания отпуска по БиР (или в последний день БиР) подаёте в отдел кадров:
заявление: «Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 (или 3) лет с такой‑то даты»;
одновременно: заявление на назначение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Работодатель издаёт приказ об отпуске по уходу. С этого дня у вас:
статус: «в отпуске по уходу»;
право на пособие 40% через СФР, которое идёт «через работодателя».
Как только вы в этом статусе и вам назначено пособие, при последующем увольнении (по сокращению, собственному и т.д.) вы уже будете не «просто безработной», а застрахованным лицом, уволенным в период отпуска по уходу. Для этой категории закон прямо сохраняет право на пособие 40% через территориальный СФР.
Иначе говоря:
Отпуск по уходу должен начаться и пособие должно быть назначено, пока вы ещё числитесь работником.
Тогда после увольнения вы не «теряете» 40%, просто получателя пособия меняют: вместо работодателя платит территориальный СФР.
2. Что происходит при увольнении
Если:
вы находитесь в отпуске по уходу и получаете пособие 40%,
работодатель увольняет вас (по сокращению, собственному согласию и т.п.),
то: Работодатель в течение 3 рабочих дней обязан уведомить СФР о прекращении трудового договора и о том, что вы получали пособие по уходу.
Вы обращаетесь в территориальное отделение СФР или через Госуслуги с заявлением:
о назначении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет как уволенному застрахованному лицу;
прикладываете:
паспорт,
свидетельство о рождении ребёнка,
трудовую книжку / СТД‑Р с записью об увольнении,
справку о среднем заработке (с места работы),
справку от второго родителя, что он пособие не получает.
Размер пособия остаётся привязанным к вашему среднему заработку (40%), а не к «минималке», если вы:
ранее были официально заняты,
за вас платили страховые взносы,
увольнение произошло во время отпуска по уходу или по БиР.[sfr.gov]
То есть утверждение «после увольнения вы не сможете получать 40%, потому что не будете уже трудоустроены» неполное:
да, новую выплату «с нуля» без статуса застрахованного лица оформить нельзя;
но если вы уже были застрахованным лицом и вам уже назначили пособие, увольнение не обнуляет размер, он остаётся 40%.
3. Когда вы действительно скатываетесь на «минималку»
«Минималка» по уходу (фиксированная) — это ситуация, когда:
женщина изначально не была официально трудоустроена до декрета; или
не оформляла отпуск по уходу через работодателя и не получала пособие как застрахованное лицо; или обращается за выплатами как безработная/через соцзащиту по режиму единого пособия.
В вашей схеме, если всё сделать правильно:
вы оформляете отпуск по уходу до увольнения;
пособие 40% назначается как застрахованному лицу;
после увольнения вы переходите «в СФР», но сохраняете 40%.
4. Стоит ли оформлять отпуск по уходу на родственника
Отпуск по уходу и пособие может взять: отец, бабушка, дедушка, другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком. Размер пособия при этом считается исходя из их заработка.
Схема «оформить на родственника» логична в двух случаях:
если у вас нет или почти нет официального дохода, а у родственника зарплата выше, тогда 40% от его заработка реально выгоднее;
если вы по какой‑то причине не хотите связываться с СФР как уволенное застрахованное лицо (например, сложная история увольнения).
Но в вашем случае:
у вас есть официальный доход до родов;
вы можете получить 40% от своего заработка и сохранять этот размер после увольнения;
оформление на родственника лишает вас статуса получателя 40% (и тянет за собой свои нюансы, например, контроль со стороны работодателя родственника).
5. Как действовать в вашей ситуации
Сейчас (до конца отпуска по БиР):
подайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 (или 3) лет с датой сразу после окончания БиР;
подайте заявление на назначение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Убедитесь, что:
издан приказ о предоставлении вам отпуска по уходу;
бухгалтерия/кадры передали сведения в СФР и вы видите назначение пособия (по возможности).
Когда будет оформлено сокращение/увольнение:
заберите у работодателя справку о среднем заработке и справку о том, что пособие было назначено;
в течение ближайшего времени подайте заявление в СФР/через Госуслуги о продолжении выплаты пособия по уходу как уволенной в период отпуска по уходу.
Не вставайте на учёт как безработная с пособием по безработице, пока получаете пособие по уходу, закон запрещает одновременное получение этих двух выплат.