Я беспокоюсь, что меня могут сократить - я пенсионер и я являюсь единственным опекуном девочки, ей в июле исполнится 14 лет
Я беспокоюсь , что меня могут сократить - я пенсионер и я являюсь единственным опекуном девочки, ей в июле исполнится 14 лет
Я беспокоюсь , что меня могут сократить - я пенсионер и я являюсь единственным опекуном девочки, ей в июле исполнится 14 лет
Добрый день!
Трудовое законодательство предоставляет вам, как опекуну, особую защиту при сокращении штата.
Закон (статья 261 Трудового кодекса РФ) защищает от увольнения по инициативе работодателя (в том числе при сокращении) одиноких матерей с детьми до 14 лет. Пленум Верховного суда разъяснил, что все гарантии, предоставленные одиноким матерям, распространяются и на опекунов, которые воспитывают детей без матери.
Пока девочке не исполнится 14 лет (а это произойдет только в июле), работодатель не имеет права уволить вас по сокращению.
Ваше увольнение будет законным только в двух исключительных случаях:
1. Ликвидация организации (работодатель как юридическое лицо прекращает существование). Тогда всех уволят, и тут уже ничего не поделаешь.
2. Грубые дисциплинарные проступки (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение и т.д.).
Если же работодатель просто сокращает штат и ваша должность попадает под сокращение, он обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые. Только если вы откажетесь от всех вариантов или их не будет — но, помните, уволить вас всё равно не смогут из-за защиты по статье 261 ТК РФ.
Важные детали:
Статус опекуна должен быть подтверждён. Убедитесь, что в отделе кадров есть копия акта (постановления) органа опеки о назначении вас опекуном. Если нет — предоставьте её.
Статус «одинокого опекуна». Гарантия действует в полной мере, если вы воспитываете девочку без матери (мать лишена прав, умерла, пропала без вести и т.д.). Если мать жива и участвует в воспитании, статус может быть оспорен, но сам факт опекунства уже даёт вам весомую защиту.
Как только девочке исполнится 14 лет, ваш статус изменится — вы станете не опекуном, а попечителем.
Если всё же возникнет конфликт и вас попытаются уволить незаконно, Вам следует обратиться в:
Государственная инспекция труда (проведёт внеплановую проверку).
Прокуратура.
Суд (ваш главный союзник — закон, и суд, скорее всего, восстановит вас на работе).
С уважением,
Арефьев Вячеслав
Если вам помог мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь:
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам.
Спасибо за поддержку!