Здравствуйте. Вы имеете полное право отказаться от работы воспитателем в пришкольном лагере. Возложение на вас этих обязанностей без вашего согласия незаконно по следующим основаниям.
Период летних каникул является для учителей рабочим временем. Согласно Особенностям режима рабочего времени педагогических работников, утвержденным Приказом Минобрнауки России № 536, в каникулярное время учителя привлекаются к педагогической, методической или организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул. В вашем случае — в пределах 36 часов в неделю. Однако эта работа должна соответствовать вашей трудовой функции по трудовому договору.
Должность «учитель» и должность «воспитатель» — это две разные трудовые функции с разными профессиональными стандартами и должностными обязанностями. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Назначение учителя воспитателем в лагерь является изменением трудовой функции или совмещением должностей.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, совмещение должностей, то есть выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности, допускается только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Статья 151 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.
Таким образом, администрация школы не может в одностороннем порядке вменить вам обязанности воспитателя. Вы вправе подать письменный отказ, сославшись на статью 60 Трудового кодекса РФ, поскольку данная работа не предусмотрена вашим трудовым договором, и вы не давали своего письменного согласия на совмещение должностей.
