Главный бухгалтер утверждает что данный период переносится, так ли это?

Здравствуйте.

Да, период, в течение которого работник может воспользоваться правом на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, действительно может переноситься. Это связано с тем, что время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ребёнком трёх лет не включается в стаж, дающий право на основной отпуск. Соответственно, это влияет и на расчёт двухлетнего периода, за который положена компенсация проезда. 

Право на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом отпуск по уходу за ребёнком не является ежегодным оплачиваемым отпуском. Поэтому в период нахождения в таком отпуске право на компенсацию проезда не возникает. 

Когда работник выходит из отпуска по уходу за ребёнком и приступает к работе, двухлетний период, за который положена компенсация, сдвигается. Это происходит потому, что время отпуска по уходу за ребёнком не учитывается при расчёте стажа для основного отпуска.

Добрый день!

Главный бухгалтер прав: период подлежит переносу.
Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ, право на компенсацию проезда возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за соответствующий рабочий год.

В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ, время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Следовательно, двухлетний период для реализации права на компенсацию проезда не течёт во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком. Рабочий год, от которого исчисляется льгота, сдвигается на продолжительность такого отпуска.

Кадровики не учли, что период отпуска по уходу за ребёнком «выпадает» из расчёта рабочего года. Право на компенсацию проезда возникнет не 07.02.2025, а позже — дата должна быть сдвинута на количество дней, проведённых работником в отпуске по уходу за ребёнком.

С уважением, 

Виолетта Шаумян!