Добрый день.У нас проходит реорганизация магазина,меня увольняют со соглашению сторон.Идет ревизия,но появились проблемы по здоровью.Могу ли я открыть больничный в виду своего самочувствия?
Может ли больничный повлиять на увольнение по соглашению сторон
Нет, не может. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и в период болезни. Закон не запрещает это делать. Дата увольнения будет та, которую вы указали в соглашении. Поэтому больничный не спасет вас от сокращения, если вы уже подписали документ, но затягивать с его открытием не стоит.
Что важно знать про оплату больничного
Работодатель обязан оплатить больничный лист, даже если он открыт в день увольнения или после него. Пособие будет рассчитано, если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения. Это очень важный момент: не откладывайте визит к врачу, чтобы не потерять право на выплату.
Ваши действия сейчас: зафиксируйте у врача жалобы на здоровье, откройте больничный лист. Сразу сообщите об этом работодателю (достаточно звонка). Не поддавайтесь на возможные уговоры «не оформлять больничный, чтобы не затягивать ревизию» — здоровье важнее, а право на больничный защищено законом.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat/
