Здравствуйте. Главный риск для вас сейчас — пропустить месячный срок на обращение в суд. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, у вас есть всего один месяц с даты увольнения, чтобы подать иск. Если вы уволились недавно — действуйте немедленно.
Ваша задача — доказать, что увольнение было вынужденным. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № 2 разъяснил: увольнение по собственному желанию будет признано незаконным, если работник докажет, что работодатель вынудил его подать заявление. Для этого нужно собрать максимум доказательств: скриншоты переписок в мессенджерах или на почте, где вас склоняли уйти, показания коллег (они могут подтвердить, что на вас давили или обсуждали это), аудиозаписи разговоров (если они есть), а также свидетельства того, что увольнение было внезапным и не в ваших интересах.
Обращаться нужно сразу в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat/