Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я ветеран боевых действий и многодетный отец, написал рапорт чтобы мне поставили график отпуском на июль месяц, мне начальник отдела отказал, ссылается что нет людей, хотя за этот год я несостаю в графике отпусков.
Здравствуйте, Руслан. Отказ начальника отдела полностью незаконен. Ссылка на «отсутствие людей» не имеет юридической силы, так как Ваш статус дает Вам абсолютное право выбора времени отдыха.
Отказ в предоставлении отпуска в желаемый Вами месяц грубо нарушает закон. Как ветеран боевых действий и как многодетный родитель, Вы имеете право на отпуск в любое удобное для Вас время. Ссылки руководства на производственную необходимость или нехватку штата юридически ничтожны — они обязаны предоставить отпуск по Вашему рапорту (заявлению), даже если Вас изначально не было в утвержденном графике отпусков.
Правовой анализ ситуации
Ваше право на выбор времени отпуска защищено сразу несколькими федеральными законами РФ:
По статусу Ветерана боевых действий:
Согласно пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранам боевых действий гарантировано предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время.
По статусу многодетного отца:
Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ (если Вы гражданский служащий) или аналогичным нормам для военнослужащих/сотрудников ведомств, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (до достижения младшим из детей 14 лет).
Отсутствие в графике отпусков:
Тот факт, что Вы не были включены в график отпусков на 2026 год, является нарушением со стороны кадровой службы. Однако это нарушение не отменяет Ваше законное право уйти в отпуск в июле по рапорту, поданному со ссылкой на указанные льготы.
Приоритет льготы над «производственной необходимостью»:
Законодательство РФ не содержит исключений, позволяющих работодателю или командиру отказывать «льготникам» в отпуске из-за нехватки персонала. Кадровое обеспечение — это обязанность руководства, которая не может ограничивать Ваши федеральные права.
Пошаговый алгоритм действий:
Чтобы добиться ухода в отпуск в июле без риска быть уволенным или привлеченным к ответственности за прогул, действуйте по следующей схеме:
Повторная подача рапорта (заявления) под регистрацию:
Вам необходимо составить новый рапорт (заявление) на имя вышестоящего руководителя (начальника управления, командира части или директора — на ступень выше начальника Вашего отдела). В тексте обязательно укажите: «На основании ст. 16 ФЗ «О ветеранах» и ст. 262.2 ТК РФ прошу предоставить...». К рапорту приложите копии удостоверения ВБД и свидетельств рождении детей.
Фиксация вручения документа:
Подайте рапорт в канцелярию (отдел кадров) в двух экземплярах. На Вашем экземпляре обязаны поставить отметку о принятии (дата, входящий номер, подпись и ФИО сотрудника). Если регистрировать отказываются, отправьте рапорт Почтой России заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес организации.
Обращение за защитой прав (при повторном отказе или игнорировании):
Если вышестоящее руководство также устно откажет или не подпишет приказ до середины июня, немедленно подавайте жалобу:
1. Если Вы военнослужащий / сотрудник силового ведомства: в Военную прокуратуру Якутского гарнизона.
2. Если Вы гражданский работник: в Государственную инспекцию труда Республики Саха (Якутия) и Прокуратуру г. Якутска.
Ожидание официального приказа:
Важно: Не уходите в отпуск самовольно до издания официального приказа, даже если закон на Вашей стороне. Самовольный уход до урегулирования спора прокуратурой может быть формально расценен как прогул или СОЧ (для военных).
Адресные рекомендации
Письменный отказ: Потребуйте от начальника отдела написать резолюцию на Вашем первом рапорте: «Отказать в связи с нехваткой личного состава». Как только он поставит такую подпись, он лично подпишется под нарушением федерального законодательства, что гарантирует Вам 100% победу в прокуратуре или суде. Скорее всего, узнав о Вашем требовании зафиксировать отказ письменно, начальник уступит.
Сроки: Подавайте рапорт на июль прямо сейчас (в конце мая), чтобы у кадровой службы и вышестоящего руководства было законное время (до 30 дней) на его рассмотрение и издание приказа, а у Вас — время на обжалование в случае волокиты.
Если Вам требуется помощь в составлении рапорта/заявления на отпуск со ссылками на все Ваши льготы или Вы хотите подготовить жалобу в прокуратуру на действия начальника отдела, дайте знать. Я составлю необходимые документы. Для этого Вам нужно будет перейти в мой чат.
