Здравствуйте. Готов дать правовую оценку Вашей ситуации. Если потребуется подготовка письменной консультации, жалобы, претензии, заявления или сопровождение дела, Вы можете обратиться через платформу.
В описанной Вами ситуации речь идет не только о нарушении трудовых прав, но и о возможных признаках уголовно наказуемых действий. Если к работникам действительно приезжали лица с оружием, угрожали убийством, принуждали продолжать работу и фактически не давали свободно отказаться от работы, начинать нужно не только с трудовой инспекции, а с заявления в полицию и прокуратуру.
По трудовой части отсутствие письменного трудового договора не означает, что трудовых отношений не было. Если Вас фактически допустили к работе, Вы выполняли работы на объекте, подчинялись прорабу, начальнику или иному представителю работодателя, получали оплату за день либо за объем работ, то трудовые отношения могут быть признаны возникшими фактически. По ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя, даже если договор надлежащим образом не оформлен.
Кроме того, по ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. Поэтому работа в течение полутора месяцев без трудового договора сама по себе указывает на нарушение трудового законодательства. То обстоятельство, что работодатель предлагал указать в договоре заработную плату 30 000 или 40 000 рублей вместо фактически согласованных 5 000 рублей в день либо оплаты за объем выполненных работ, может свидетельствовать о попытке занизить официальный размер заработной платы. Это нужно фиксировать: переписку, аудио, видео, переводы денег, фотографии объекта, данные прорабов и начальников, адрес объекта, сведения о заказчике, объем выполненных работ, фамилии и телефоны других работников.
Отдельно важно, что граждане Казахстана являются гражданами государства ЕАЭС. Для работы в России им не требуется патент. Поэтому работодатель не вправе использовать Ваше гражданство как способ давления или запугивания. Официально разъясняется, что граждане стран ЕАЭС, включая Казахстан, могут работать в России без патента. Если заработная плата была выплачена с задержкой либо часть заработанного не выплачена, можно требовать выплату задолженности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, а также признание трудовых отношений. Компенсация за задержку начисляется за каждый день просрочки и подлежит выплате независимо от вины работодателя.
Но наиболее серьезная часть Вашей ситуации — угрозы с оружием и принуждение к работе. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью при наличии оснований опасаться ее осуществления образует признаки преступления, предусмотренного ст. 119 УК РФ. Если были пистолеты, угрозы убийством, группа лиц, адреса, номера телефонов, фото и видео, все это нужно подробно изложить в заявлении о преступлении. Если работников фактически принуждали продолжать работу, угрожали насилием, создавали ситуацию, при которой человек не мог свободно отказаться от выполнения работ, такие обстоятельства могут проверяться и по ст. 127.2 УК РФ об использовании рабского труда. Также, в зависимости от конкретных обстоятельств, правоохранительные органы могут проверять действия виновных лиц на наличие признаков самоуправства, вымогательства либо иных составов преступлений.
Практически сейчас нужно действовать так.
Первое. Обеспечить безопасность.
Не возвращаться на объект и не встречаться с этими лицами без полиции или адвоката. При непосредственной угрозе нужно звонить 112.
Второе. Подать заявление в полицию о преступлении. В заявлении нужно указать: кто угрожал, когда и где это было, сколько человек приехало, было ли оружие, какие именно слова говорили, кто был свидетелем, есть ли видео, фото, номера телефонов, данные автомобилей, адрес объекта, ФИО начальников, прорабов и заказчика. При подаче заявления нужно получить талон-уведомление и номер регистрации сообщения в КУСП.
Третье. Одновременно подать жалобу в прокуратуру. Прокуратуру следует просить проверить не только нарушение трудовых прав, но и бездействие работодателя по оформлению работников, угрозы, принуждение к труду и возможное использование положения иностранных работников.
Четвертое. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе нужно просить провести проверку работодателя, установить факт допуска к работе без трудового договора, проверить оплату труда, задержку выплат, фактический размер заработной платы и оформление работников.
Пятое. Если осталась задолженность по оплате, обращаться в суд с требованиями о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Для суда будут важны любые доказательства фактической работы: переписка, фото и видео с объекта, пропуска, форма, инструменты, ведомости, банковские переводы, свидетели, данные других работников.
Таким образом, действия работодателя, исходя из Вашего описания, выглядят незаконными. Отсутствие трудового договора не лишает Вас права требовать оплату и признание трудовых отношений. А угрозы с оружием и принуждение к работе необходимо рассматривать уже как вопрос личной безопасности и возможного преступления. Поэтому начинать нужно с заявления в полицию и прокуратуру, а параллельно обращаться в трудовую инспекцию и готовить доказательства для возможного суда.
Если консультация была для Вас полезной, буду признателен за оценку моего ответа и денежную благодарность через платформу, в том числе в минимальном размере, предусмотренном сервисом. Также, если Вам требуется письменная консультация, подготовка жалоб, претензий, заявлений, документов или сопровождение дела, обращайтесь через платформу.
