8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Принудительный труд

Добрый день.

Подскажите пожалуйста, я работаю в городской поликлийнике медицинской сестрой, главный врач настаивает на том, что бы я выполняла работу другого кабинета т.к. идет нехватка персоонала, я отказываюсь мотивируя это тем , что это не входит в мои должностные обязанности!

Он в свою очередь угрожает уменьшением зп за тот объем работы который я делаю в своем кабинете, мотивируя тем, что тк я не хочу помогать он не будет оплачивать мне интенсивность труда! правомерны ли его действия?

Спасибо.

, Любовь, г. Москва

Здравствуйте Любовь 

Действия Главного врача не правомерны так как вы обязаны делать ту работу которое является должностной обязанностью.

Согласно законодательству РФ вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, или написать иск в суд советую ссылаться на:

Трудовой Кодекс 

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

С уважением 

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли получить звание «Ветеран труда Иркутской области» при стаже 43 года?
Для получения звания «ветеран труда» Иркутской области, требуется 45 лет стажа. У меня 43 года. Но я вышел на пенсию по вредным условиям труда раньше на пять лет. Могу ли я стать ветераном труда?
, вопрос №4955364, Игорь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне дали семь месяцев принудительных отработок в Уфиц через сколько я могу писать на удо
Мне дали семь месяцев принудительных отработок в Уфиц через сколько я могу писать на удо
, вопрос №4954665, Геннадий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
За ДТП наказания 2.5 года принудительных работ и лишения прав 2.5
За ДТП наказания 2.5 года принудительных работ и лишения прав 2.5. Когда начинается срок
, вопрос №4953552, Владимир, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1, принудительные работы на 1 год с удержанием 15%?
Здравствуйте! Через какой срок можно подать условно досрочно? Ч. 2ст.264.1 , принудительные работы на 1 год с удержанием 15%?
, вопрос №4953030, Зара, г. Сургут

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И помимо государственной инспекции труда, куда можно обратиться, чтобы выплатили МРОТ?
Устроилась работать в К&Б в апреле 2026 г. Трудовой договор эта организация на руки сразу не выдаёт, то есть человек не знает фактически что подписывает. Предложили получить договор только после написания заявления о выдаче этого самого договора, т.е. через 3 дня. К сожалению я сделала большую ошибку, что не поехала сразу его получить. Старательно отработала месяц в этой организации. В течение апреля помимо меня приняли в магазин, где я работала, человека от супервайзера. На магазине оказалось 3 кассира, видимо один был лишним. В конце месяца, а именно 30 апреля 2026 г., админ протягивает мне заявление на увольнение со словами, что мол торговля это не твоё, хотя прекрасно знала, что у меня несовершеннолетний ребёнок и я в разводе. Я поехала в офис за договором, чтобы наконец почитать, что же там написано, что на руки его не решаются выдавать. В разделе "Оплата труда" стоит следующее: часовая тарифная ставка 40 рублей/час. За апрель я отработала точно по установленному админом графику 12 смен по 12 рабочих часов и две смены по 6 рабочих часов, т.е. общее количество часов составило 156 ч. Согласно их трудовому договору я должна получить 6240 руб (156×40=6240) за выработанные часы, и это за месяц старательной работы! Увольнительные ещё не получила, решила сразу проконсультироваться с Вами, так как имеются подозрения, что одно место продавца-кассира они просто держат для списания всех недостач по магазину. И кроме того подозреваю, что эта организация подменяет трудовой договор: для тех, кто берёт его в начале месяца, они ставят не 40 руб почасовая оплата труда, иначе кто бы пошёл на такие условия! А для тех, кто увольняется и лопухнулся с трудовым, не взял его заранее, ставят 40 руб/час, чтобы списать на таких работников всё, что возможно! В связи со всем вышеизложенным, хочу спросить, насколько правомочны будут такие увольнительные? Т.е. намного ниже МРОТ вообще по всем регионам! И помимо государственной инспекции труда, куда можно обратиться, чтобы выплатили МРОТ? Ещё хочу заметить, что при входе в данный магазин К&Б у них висит объявление, что требуются продавцы-кассиры, и оплата труда составляет 59000 р в месяц (данные объявления висят на дверях всех магазинов по городу).
, вопрос №4951430, Светлана, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 08.07.2014