Обязательно ли проживание родственника в стране и как проверяется факт его проживания?

Question

Добрый вечер! Я являюсь гражданином Кыргызской Республики. Живу и работаю в России по официальному трудовому договору. В этом календарном году я превысил срок нахождения в 90 дней. В МВД срок нахождения не продлевают. Предлагают выехать из страны и вернуться после 1го января следующего года. Подскажите, пожалуйста, какие есть основания для того, чтобы избежать вынужденного выезда из страны или депортации? Возможен ли при таком нарушении запрет на въезд в страну? Также меня интересует вопрос обжалования решения о депортации и переквалификации этого решения на оплату штрафа. В нормах закона написано, что одним из оснований для такого исходя является наличие родственников - граждан РФ, проживающих в РФ. Мой отец является гражданином РФ, но проживает в другой стране. Обязательно ли проживание родственника в стране и как проверяется факт его проживания? Если переквалификация возможна, необходимо ли в таком случае выезжать из страны или можно будет легализоваться без выезда?

Юрий Колковский · Answer

Я являюсь гражданином Кыргызской Республики. Живу и работаю в России по официальному трудовому договору. В этом календарном году я превысил срок нахождения в 90 дней. Граждане Кыргызстана, наряду с гражданами Беларуси, Казахстана и Армении, имеют право работать в России на основании заключенного трудового договора без получения патента. Согласно ст. 97 Договора о ЕАЭС если Вы гражданин одной из стран ЕАЭС и заключили трудовой договор, то срок вашего легального нахождения в РФ равен сроку действия этого договора. Наличие официального трудоустройства отменяет для таких лиц требование о соблюдении лимита в 90 суток. То есть в этом случае нахождение в РФ считается законным не за счет правила 90/180, а на основании трудового договора. Срок Вашего временного пребывания в РФ продлевается на время действия этого договора . При этом безусловной обязанностью работодателя является в течение 3 рабочих дней с момента подписания договора уведомить территориальный орган МВД о заключении с Вами трудового договора. Было бы логично самостоятельно убедиться в том, что работодатель подал уведомление в МВД, так как это гарантирует, что Ваши данные корректно учтены в миграционной системе. Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Игорь Юрлов · Answer

Здравствуйте, Олег! В этом календарном году я превысил срок нахождения в 90 дней. Вы не можете «превысить» срок пребывания, потому что Вы — трудящийся государства-члена ЕАЭС, а на них не распространяются ограничения по срокам пребывания. Об этом Вам мой уважаемый коллега и написал в своём ответе, сославшись на 97-ю статью Договора о ЕАЭС. Иными словами, правила «90/180» для Вас не существует. Иное означает прямое нарушение п. 5 ст. 97-й Договора о ЕАЭС, согласно которому срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора , заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). В МВД срок нахождения не продлевают. Предлагают выехать из страны и вернуться после 1го января следующего года. Они могут на словах «предлагать» всё, что угодно. Письменный отказ у Вас есть? Если нет, то требуйте, чтобы потом его можно было обжаловать в суд. Подскажите, пожалуйста, какие есть основания для того, чтобы избежать вынужденного выезда из страны или депортации? У Вас есть «железобетонное» основание находиться в России, пока вы работаете. Возможен ли при таком нарушении запрет на въезд в страну? Если Вы не нарушали законодательства РФ, то нет. Также меня интересует вопрос обжалования решения о депортации и переквалификации этого решения на оплату штрафа. Не имеют права Вас штрафовать, а тем более депортировать. Нет никакого состава административного правонарушения, т.к. ничего Вы не нарушили с точки зрения сроков пребывания в России.

Дарья Разина · Answer

Уважаемый Олег, здравствуйте! Для граждан Кыргызской Республики действует общий принцип - срок временного пребывания в России ограничен, но при официальной работе он может продлеваться на срок действия трудового договора. Это прямо следует из п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014: 5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163855/fcf2c38d3616dbe10077fe0638a3c0583855f5cd/ Тут основной вопрос — были ли Вы поставлены на миграционный учет, поданы ли работодателем уведомления, действует ли трудовой договор и внесены ли сведения о трудовой деятельности корректно. При наличии действующего трудового договора МВД не должно формально требовать выезда только потому, что прошло 90 дней. Нужно письменно обратиться в МВД с заявлением. При отказе просите выдать письменный отказ. Устный ответ «выезжайте и возвращайтесь после 1 января» юридической силы не имеет, но и не защищает Вас от последующих претензий. Отмечу, что при нарушении срока пребывания может быть принято решение о неразрешении въезда, срок зависит от продолжительности нарушения и обстоятельств. Кроме того, с учетом новых правил иностранца, у которого нет законных оснований находиться в РФ, могут включить в реестр контролируемых лиц. Это предусмотрено ст. 31.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”. В частности, сведения вносятся со дня, следующего за днем истечения срока временного пребывания, а исключаются при выезде, приобретении законных оснований для пребывания либо отмене незаконного решения. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/1c720e98b3d69e67537743977f2c923d8c27d66a/ Важно различать депортацию, административное выдворение и запрет на въезд. За нарушение режима пребывания чаще применяется ответственность по ст. 18.8 КоАП РФ. Сам штраф не «легализует» пребывание. По п. 7 ст. 31.2 Закона № 115-ФЗ сведения исключаются из реестра контролируемых лиц при приобретении законных оснований для пребывания, поэтому теоретически легализоваться можно без выезда, но только когда МВД принимает документы и признает основание законным. Практически лучше сейчас подать письменное заявление на продление срока пребывания по трудовому договору и зафиксировать позицию МВД документально. С уважением, Дарья