Я мед сестра детского отделения и работаю по будням Законно два выходных

Принудительное назначение дневной смены в ваш законный выходной день без вашего согласия полностью незаконно и является прямым нарушением статьи 113 Трудового кодекса РФ. Согласно закону, привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается исключительно с их письменного согласия, поэтому администрация больницы не имеет права ставить вас в график в субботу или воскресенье, зная, что вы категорически против. Исключения, когда работодатель может вызвать сотрудника без согласия, строго ограничены законом: это предотвращение катастроф, производственных аварий, несчастных случаев или введение чрезвычайного положения, но плановое закрытие «дыр» в графике детского отделения под эти экстренные случаи никак не подходит. Чтобы защитить свои права, вам ни в коем случае нельзя подписывать приказ о привлечении к работе в выходной день, а если вам дают его на ознакомление, необходимо прямо на документе от руки написать «Не согласна, от работы в выходной день отказываюсь на основании статьи 113 ТК РФ» и поставить подпись с датой. Если руководство продолжит оказывать на вас давление, грозить увольнением или попытается объявить прогул за невыход в эту смену, вы имеете полное право подать официальную жалобу в Трудовую инспекцию (Роструд) или прокуратуру, приложив копию графика, так как за принуждение к труду медицинскому учреждению грозят крупные штрафы. Вы имеете полное законное право спокойно оставаться дома в свои выходные дни. Если вас удовлетворила моя консультация, пожалуйста, оставьте отзыв.