Добрый день, подскажите, пожалуйста, я работаю воспитателем в коррекционной группе, в трудовой указана должность воспитатель. Ежегодно со мной и моей напарницей заключается доп. соглашение на год, что мы воспитатели коррекционной группы. Руководитель хочет перевести на обычную группу 1 воспитателя, а 1 оставить. Правомерно ли это?
Правомерность перевода воспитателя из коррекционной группы в обычную зависит от условий, прописанных в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, а также от соблюдения требований Трудового кодекса РФ. Ключевые аспектыУсловия трудового договора. Если в трудовом договоре прямо указано, что должность — воспитатель коррекционной группы (например, «воспитатель группы компенсирующей направленности»), то перевод на другую работу (в обычную группу) возможен только с письменного согласия работника. Это следует из статьи 72.1 ТК РФ, которая запрещает перевод без согласия сотрудника, если это влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора. Если же в трудовом договоре указана только должность «воспитатель» без привязки к конкретной группе, то работодатель может перевести сотрудника в другую группу (в том числе обычную) без его согласия. В этом случае речь идёт о перемещении, а не о переводе, так как условия трудового договора не меняются. Дополнительные соглашения. Ежегодно заключаемые дополнительные соглашения к трудовому договору, уточняющие работу в коррекционной группе, могут влиять на ситуацию. Если эти соглашения изменяют условия труда (например, устанавливают особые обязанности, режим работы или доплату за работу с детьми с ОВЗ), то их отмена или изменение также требует согласия работника.Процедура перевода. Если перевод возможен (например, если в трудовом договоре не указана конкретная группа), работодатель должен оформить его надлежащим образом: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; издать приказ о переводе; внести соответствующие изменения в кадровые документы. Когда перевод неправомеренПеревод будет незаконным, если: в трудовом договоре или дополнительных соглашениях прямо закреплена работа в коррекционной группе; работник не дал письменного согласия на изменение условий труда; процедура перевода не соблюдена (не заключено дополнительное соглашение, не издан приказ и т. д.).РекомендацииПроверьте текст трудового договора и всех дополнительных соглашений — есть ли в них указание на работу в коррекционной группе.Если в документах есть такая привязка, требуйте от работодателя письменного согласия на перевод.В случае спора можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с текстом трудового договора и дополнительных соглашений. Рекомендуется проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве.
