Могут их оставить и засчитать в июньский отпуск?

С 11 мая 2026 г. меня отправили в отпуск на 14 дней не по графику, кадровик ошиблась. С приказом меня не ознакомили, отпускные перечислили. Вот такой сюрприз! Сейчас я продолжаю работать в своем отпуске и собираюсь идти только по графику в июне на 14 дн. , а затем в августе 14 дн. Приказ был издан по халатности, не по графику. Вопрос: Должен быть приказ на отмену и в какие сроки? Что с отпускными? Могут их оставить и засчитать в июньский отпуск? Чувствую меня хотят сделать виноватой, и просят писать разные заявления то на отзыв, то на возврат денежных средств. Очень неприятная ситуация и мне не хочется исправлять чьи-то ошибки своим руками.