Какой отпуск положен за это время?

Здравствуйте. Поскольку при реорганизации ваш трудовой стаж не прерывается, за отработанные полгода вам положен отпуск. Согласно ст.75 ТК РФ, изменение структуры компании или её названия не дает права работодателю аннулировать ваши накопленные дни отдыха. Все ваши права сохраняются в полном объеме, и в новом юридическом лице график отпусков должен учитывать то время, которое вы уже успели отработать. По закону (статья 122 ТК РФ), именно через 6 месяцев работы у вас как раз возникает право уйти в полноценный оплачиваемый отпуск, и реорганизация на этот срок никак не влияет.