Я работаю на складе озон и мне стало плохо, есть инвалидность, я отпросился у старшего смены, а у меня сняли за это рейтинг

Здравствуйте! Ваша ситуация серьезная, так как блокировка учетной записи после того, как вы отпросились по состоянию здоровья (при наличии инвалидности), может быть расценена как незаконное лишение возможности трудиться.
Что важно понимать в вашем случае:
Гарантии для инвалидов: Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие вашей программе реабилитации. Списание рейтинга и блокировка из-за ухудшения самочувствия — это прямое нарушение.
Согласование со старшим смены: Если у вас есть свидетели или переписка, подтверждающая, что вы отпросились, блокировка за «невыход» или «потерю рейтинга» является необоснованной.
Перспективы: В данной ситуации необходимо подавать официальную жалобу в Трудовую инспекцию и направлять досудебную претензию в адрес компании для восстановления доступа к работе и пересчета рейтинга.

Для детального разбора вашего случая и подготовки текста жалобы или претензии, вы можете воспользоваться функционалом персонального чата на данном сайте. Там мы сможем изучить ваш договор и подготовить необходимые документы для защиты ваших прав

Здравствуйте, Сергей!

Ваша ситуация требует пристального внимания: блокировка учётной записи после оформления отсутствия по состоянию здоровья (при наличии инвалидности) может расцениваться как незаконное ограничение права на труд.

Ключевые аспекты, которые необходимо учитывать:

— Гарантии для инвалидов. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан создавать условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации. Блокировка учётной записи и списание рейтинга из‑за ухудшения самочувствия представляют собой прямое нарушение этих требований.
— Согласование отсутствия со старшим смены. Если у вас имеются доказательства (переписка, показания свидетелей), подтверждающие факт согласования отсутствия, то блокировка за «невыход» или «потерю рейтинга» является необоснованной.
В сложившейся ситуации целесообразно подать официальную жалобу в Государственную инспекцию труда и направить досудебную претензию работодателю. Цель — восстановить доступ к работе и произвести перерасчёт рейтинга.

Ответ был полезен? Буду признателен за благодарность: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4452721/. Также буду благодарен за отзыв в моем профиле.

При возникновении дополнительных вопросов, необходимости анализа вашей ситуации, юридической консультации либо подготовки процессуальных документов (претензий, исков, возражений на судебные приказы, ходатайств) обращайтесь в личный чат. Условия, сроки и стоимость услуг согласуются в индивидуальном порядке.

Здравствуйте. Работник с инвалидностью имеет право на особые условия труда, а снижение рейтинга и блокировка учётной записи за уход по состоянию здоровья с разрешения непосредственного руководителя — это дисциплинарное взыскание, которое по нормам ТК РФ о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности должно быть оформлено приказом с соблюдением процедуры получения письменного объяснения от работника, чего в вашем случае, судя по всему, не было. Если вы работаете по трудовому договору, блокировка учётной записи, фактически отстраняющая вас от работы, может быть незаконным отстранением по ст. 76 ТК РФ, а если по договору с самозанятым или ГПХ — нужно смотреть условия именно того договора. Без письменного подтверждения того, что уход был согласован со старшим смены (переписка, свидетели), и без копии приказа или уведомления о взыскании обжаловать действия работодателя в ГИТ или суде крайне сложно — без этих документов жалоба останется без удовлетворения. Срок обращения в суд по трудовому спору — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении.

— Отблагодарить юриста за ответ на вопрос можно здесь: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4426920/

— Оценить качество ответа можно кнопками +/-

— Получить личную консультацию можно через кнопку «Общаться в чате»