Что делать, если заведующий необоснованно занижает размер стимулирующих выплат?

Здравствуйте Эльвира.

Разница в премии в 5 раз при сопоставимом объеме работы без объективных показателей является незаконной.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности — ст. 22 ТК РФ.

Сокрытие акта о премировании — нарушение ст. 22 и 68 ТК РФ. Вы имеете право на ознакомление с ним под роспись:

Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; -ст. 22 ТК РФ

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. — ст. 68 ТК РФ

Премирование не является абсолютной волей работодателя. Если в ЛНА прописаны четкие критерии (стаж, объем, отсутствие взысканий), а вы им соответствуете, произвольное лишение премии незаконно.

Вы сказали что в феврале попросили вести себя в рамках рабочей обстановки, и с февраля вам начисляют премия в 5 раз меньше. Тут усматривается дискриминация, так как в законе сказано:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от… обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Позднее оформление историй болезни может быть формально использовано как нарушение должностной инструкции, если зафиксировано документально замечанием или выговором. Без официального взыскания это лишь слова.

Инцидент 8 марта может быть квалифицирован по ст. 5.61 КоАП (оскорбление), но не факт. Однако тут важен сам контекст того, что заведующий переходит рамки рабочей обстановки.

Запросите положение о премировании/стимулирующих выплатах. ТК РФ, ст. 62, выдается не позднее 3 рабочих дней по письменному заявлению.

Подайте жалобу главврачу на действия заведующего: дискриминация, создание нездоровой рабочей атмосферы, принуждение к увольнению (можете делать аудио/видео записи).Требуйте от него устранения нарушений закона и ваших прав.

Если главврач не примет меры, подается жалоба в ГИТ и Прокуратуру по тем же основаниям.

Конечная инстанция суд.

Перед тем как начать действовать можете предварительно собрать доказательный материал из различных прецедентов, такими доказательствами могут быть как документы в которых фиксируется нарушение ваших прав, так и аудио/видео записи с вашим участием где заведующий демонстрирует свою неприязнь и тд.