Можно ли зафиксировать два юридических и фактических адреса для ООО с лицензией?

Здравствуйте! Подскажите куда обратиться, с чего начать действовать. Я вдова уже 9 лет , есть дочь 10 лет , у нас есть наследство от отца ребенка , есть доли в квартире . Второй собственник ничего решать не хочет , выкупать не хочет , разменивать не хочет , как мне начать действовать, может обратиться в опеку ?

Здравствуйте. Недавно был наказан сотрудниками ДПС по ст. 12.19 ч. 3 КоАП РФ. За стоянку на тротуаре. Соседка написала заявление в отместку на мое заявление , о неправильном содержании алабая. До этого вопросов таких не возникало. Сотрудники ДПС пояснили, что ТС могу ставить на проезжей части около дома. Так как есть необходимость периодически оставлять ТС около дома, я углубился в изучение ПДД, чтобы в дальнейшем не быть наказанным. По словам инспектора ДПС на тротуар я не имею права заезжать. Согласно п.9.9 ПДД движение по тротуару запрещено. Если следовать этой логике. То заехать во двор своего дома я также не могу. Но у всех жителей улицы сделаны заезды к домам, у всех ворота. К тому же я даже остановиться на проезжей части не могу, так как из-за поворота видимость менее 100 метров. Существует понятие в ПДД - прилегающая территория. Выезды из дворов подходят к этой категории. Мне все таки думается что в том месте , где имеется выезд из дома тротуар прерывается и будет прилегающая территория, на ширину выезда из дома. а потом опять тротуар начинается. Другого логического объяснения как заехать домой не получается. Если это так, то на прилегающей территории действуют ПДД как в жилой зоне и ставить свое ТС там могу, ну с условием не мешать пешеходам. Больше же никто выезжать не будет кроме меня. Правильны ли мои умозаключения, и как определить немешаемость пешеходам с сантиметрах. Правильно ли исходить из ГОСТа по проходимости человек в час. У нас проходит дай бог 30 человек, но как правило и того меньше. При такой проходимости тротуар может быть однополосным и не менее 1 метра. Вот этот метр будет мерилом немешаемости пешеходам. Спасибо за ответ.

Прошу дать правовую оценку ситуации, связанной с моими трудовыми отношениями с компанией "ООО РАФТ ХОЛДИНГ", а также с индивидуальным предпринимателем Юрий Плотников который является владельцем бизнеса и фактически осуществлял руководство компанией. Компания занимается продажей товаров на маркетплейсах, в частности через платформы: - Wildberries - Ozon - Яндекс Маркет В рамках деятельности компании развиваются бренды: - Quick Si -Edenvibe Я приступила к работе 15 августа в должности контент-маркетолога. Работа выполнялась в составе внутренней команды маркетинга, в которую входили: -бренд-менеджер - арт-директор - два контент-маркетолога (включая меня) Команда занималась подготовкой и сопровождением контента для карточек товаров на маркетплейсах. Фактические обязанности включали: - разработку концепций карточек/баннеров/рич-контента товаров - организацию и координацию фотосъемок - обновление всего контента представленного 2-х брендах и товаров для без бренда Работа велась непосредственно в кабинетах маркетплейсов Wildberries и Ozon. Формально все сотрудники отдела были оформлены как самозанятые, применяющие режим: Налог на профессиональный доход При этом фактический характер взаимодействия обладал всеми признаками трудовых отношений. 1. Фактические признаки трудовых отношений Несмотря на формальное оформление как самозанятых, работа осуществлялась в режиме, характерном для штатных сотрудников. В частности: - был установлен фиксированный рабочий график - задачи ставились непосредственным руководителем - проводились регулярные рабочие созвоны - требовалась отчетность еженедельная - сотрудники состояли в корпоративных чатах - предоставлялись доступы к рабочим системам компании - работа выполнялась исключительно для данной компании - сотрудники согласовывали отпуска и отсутствие на работе через HR-менеджера Таким образом, по фактическому содержанию отношения соответствовали критериям трудовых отношений, определяемых Трудовой кодекс Российской Федерации Мой фиксированный доход на руки составлял 100 000 рублей в месяц Поскольку я была оформлена как самозанятая, выплаты производились с учётом налога 6% (его компенсировали) Выплаты производились примерно два раза в месяц на основании закрывающих заданий (приложение Консоль) 16 марта владелец бизнеса направил сотрудникам сообщение в общем рабочем чате, в котором сообщил: - о возникших финансовых трудностях - о проблемах с денежным потоком - о задержке выплаты заработной платы на неопределенный срок В сообщении было указано, что задержка будет временной и составит примерно одну неделю Сотрудники приняли данную информацию и продолжили выполнять свои рабочие обязанности в обычном режиме. 2. Дальнейшее развитие ситуации После указанного сообщения: - руководство компании перестало давать конкретные ответы относительно сроков выплат - HR-менеджер сообщала, что в компании отсутствуют денежные средства - конкретные сроки выплаты задолженности не назывались В дальнейшем сотрудникам была частично выплачена заработная плата: за период 3 марта — 15 марта При этом выплата была произведена 7 апреля, то есть с существенной задержкой. 3. Прекращение работы отдела В дальнейшем владелец бизнеса сообщил руководителю отдела о принятом решении прекратить работу всего отдела контента (сокращение). При этом: - официального уведомления о сокращении не направлялось - сотрудники не были уведомлены лично - информация была передана через руководителя - компенсации не предлагались - сроки выплат не были оговорены На момент прекращения работы за мной числилась задолженность по оплате выполненной работы: 16 марта — 31 марта 60 790 руб 1 апреля — 16 апреля 56 533 руб Общая сумма задолженности составляла: 117 323 руб После переговоров по видео (HR + владелец бизнеса + наш отдел) указанная задолженность была погашена. В течение периода работы сотрудникам предоставлялась возможность брать отпуска по согласованию с руководством. Однако при завершении сотрудничества компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не была Учитывая фактический характер отношений, у меня возник вопрос о возможности взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в случае признания отношений трудовыми Также мне известно, что: - задержки выплат затронули не только наш отдел - ряд сотрудников был уволен без полной оплаты - часть сотрудников продолжала работать без получения заработной платы В моем распоряжении имеются доказательства, подтверждающие фактический характер отношений, в том числе: переписка в рабочих чатах сообщение владельца бизнеса о задержке выплат переписка с HR-менеджером доступы к кабинетам маркетплейсов постановка задач и отчётность подтверждения произведенных выплат Прошу дать правовую оценку следующим вопросам: 1. Возможно ли квалифицировать описанные отношения как фактические трудовые отношения, несмотря на оформление в статусе самозанятого. 2. Есть ли основания для требования компенсации за неиспользованный отпуск 3. Какие правовые последствия могут наступить для сторон в случае признания отношений трудовыми.

Здравствуйте. Я приобрела в 2020 г квартиру студию 22 м. Кв. с участием мат капитала. Выделила 1/4 часть несовершенолетнему сыну. Его отец через суд затребовал выделить долю ему и суд вынес решение в его пользу уменьшив только мою долю и отдав ему 1/9 долю. Он сразу же оформил дарственную на свою внучку, не приходящую мне родственницей. Таким образом у несовершенолетнего ребенка, проживающего с матерью в ее собственной квартире, не значительная доля. Мать девочки мне до сих пор не сообщила об этом ( я узнала случайно, заказав выписку). Интереса никто не проявляет, расходы на содержание несла я. Я же единственная, кто прописан там. Сейчас есть необходимость переехать и продать эту квартиру. Так как смотреть даже за ней не будет возможности. Пока меня не было в городе, квартиру несколько раз топили соседи и она в неприглядном состоянии. Какие возможности у меня есть признать долю ничтожной и продать квартиру с выплатой компенсации. Нужно ли обращаться в опеку?