Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

228 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
228 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Возможно ли увольнение с уходом в отпуск?

Здравствуйте. Мне по графику отпусков положен отпуск на 3 недели. Я хочу уволиться, чтобы последний день отпуска был последним днем работы. На отпуск заявление мы не пишем, он по графику и работодатель уведомляет нас за некоторое время о его наступлении. Если я напишу заявление за несколько дней до отпуска на расчет и укажу в нем, что прошу считать последним рабочим днем последний день отпуска, может ли работодатель оказать мне в отпуске? И, если я зарегистрирую заявление и его копию, но мне его не подпишут, обязана ли я выходить на работу после окончания отпуска, или, при отказе в его предоставлении, после окончания двух недель со дня подачи заявления?

06 Июля 2014, 17:37, вопрос №494411 Мария
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 1023 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (9)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    Здравствуйте, Мария.

    Если я напишу заявление за несколько дней до отпуска на расчет и укажу в нем, что прошу считать последним рабочим днем последний день отпуска, может ли работодатель оказать мне в отпуске?

    Мария

    Не может. Работодатель обязан Вам предоставить отпуск в соответствии с графиком.

    И, если я зарегистрирую заявление и его копию, но мне его не подпишут, обязана ли я выходить на работу после окончания отпуска, или, при отказе в его предоставлении, после окончания двух недель со дня подачи заявления?

    Мария

    Вы не обязаны выходить на работу, если у Вас будет доказательство подачи заявления об увольнении. Вас должны уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет по истечении двух недель. 

    06 Июля 2014, 17:44
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мельников Александр
    Мельников Александр
    Юрист
    • 296ответов
    • 153отзыва

    Здравствуйте Мария! Поступите по хитрому и уйдя в отпуск напишите заявление по собственному желанию.

    06 Июля 2014, 17:45
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мунасипова Нина
    Юрист, г. Симферополь
    Общаться в чате

    Здравствуйте. 

    Вы можете написать заявление об увольнении за две недели до окончания вашего отпуска, при этом следует учитывать, то двухнедельный срок начинает исчисляться на следующий день после подачи заявления, если следующий день выходной, то с начала следующей недели. 

    Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением (прошу предоставить мне ежегодный отпуск с такого по такое число с последующим увольнением). 

    Датой увольнения и в первом и во втором случае будет последний день отпуска. 

    Работодатель отказать не может, так как данное право закреплено в ТК, ст. 127.

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    06 Июля 2014, 17:51
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Дело в том, что на отпуск заявление мы не пишем, он по графику. Соответственно, писать я буду только заявление на увольнение. Написать его хочу именно перед отпуском, чтобы не зависеть в отпуске от начальства. Будут просить прийти то с одним начальником пообщаться, то с другим. Хочу эту всю процедуру завершить до начала отпуска. Но чтобы днем расчета был именно последний день его. Знаю, что могут протянуть и в отпуск я так и уйду с неподписанным заявлением и потом уволят за прогулы. А еще боюсь, что заявление подпишут, но датой последнего рабочего дня поставят не последний день отпуска, а последний день перед отпуском. А я хочу, чтобы отпуск в стаж вошел. Могут так поступить?

    06 Июля 2014, 18:00
  • Юрист - Сергеева Наталья

    Не смотря на то, что Вы идете по графику в отпуск, Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае, выдать трудовую и произвести расчет должны в последний рабочий день перед началом отпуска, а датой отпуска будет последний день отпуска. 

    06 Июля 2014, 18:04
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    А последний день отпуска, если отпуск на 3 недели с понедельника - это пятница последней недели отпуска или воскресенье?

    06 Июля 2014, 20:47
  • Юрист - Сергеева Наталья

    Последний день отпуска это последний день отпуска, не важно будний это день или выходной. 

    06 Июля 2014, 20:49
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Даже если график работы нашей организации 5/2 и воскресенье нерабочий день вообще?

    06 Июля 2014, 21:27
  • Юрист - Сергеева Наталья

    Не имеет значения. Последний день отпуска должен быть днем Вашего увольнения. 

    06 Июля 2014, 21:29
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мунасипова Нина
    Юрист, г. Симферополь
    Общаться в чате

    Даже если последний день отпуска выпадет на воскресенье, это будет день вашего увольнения. А трудовую и расчетные вам должны будут отдать в пятницу.

    06 Июля 2014, 22:37
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    В последнюю пятницу перед отпуском? Если я напишу заявление дней за 5 до него? Или для этого надо за 2 недели до отпуска писать? А иначе в отпуске придется выходить за документами?

    07 Июля 2014, 19:09
  • Юрист - Сергеева Наталья

    В последнюю пятницу перед отпуском? Если я напишу заявление дней за 5 до него? Или для этого надо за 2 недели до отпуска писать? А иначе в отпуске придется выходить за документами?

    Мария

    Пишите заявление заранее, можете за 5 дней до начала отпуска. А вот рассчитать и выдать трудовую должны в последний рабочий день, то есть в пятницу. 

    07 Июля 2014, 19:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Я просто понять никак не могу, последняя пятница - это пятница перед началом отпуска или пятница последней недели отпуска? Хотелось бы перед отпуском все получить, но я не знаю за сколько написать заявление для этого. У работодателя же наверное есть какой-то срок, в течении которого он имеет право готовить документы. Я в отпуске уеду и не смогу появиться на работе до его окончания. На сайте начиталась ответов на похожие вопросы и поняла, что если не подпишу документы на расчет (приказ или что-то еще) - увольнение не будет считаться действительным и пойдут прогулы. Или хотя бы тогда, если мне позвонят в середине отпуска, чтобы пришла подписать расчет, я имею право сделать это в последнюю пятницу отпуска или в первый понедельник после его окончания?

    07 Июля 2014, 19:22
  • Юрист - Мунасипова Нина
    Юрист, г. Симферополь
    Общаться в чате

    Если вы пишете заявление на отпуск с последующим увольнением, документы вам должны выдать накануне отпуска.

    07 Июля 2014, 19:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats