Можно ли установить как уборщику гибкий график работы?

Добрый день. Хотела бы получить квалифицированный ответ специалиста. Ситуация такая: Мой сын пострадал при ДТП. На момент аварии ему было 17 лет. Сейчас ему 18 лет.Являлся пассажиром такси, в какторое вьехал автомобиль. Виновника суд установил. Степень вреда мед экспертиза установила как легкую, с которой я не согласна, тк после травмы по результатам МРТ увеличилась арахноидальная киста в 2 раза. Этого на суд мед экспертизе не учли, обьясняя это тем, что они просто смотрят на момент сдесь и сейчас, и что доказать это будет очень сложно. Хотя ежу понятно, что после травмы она увеличилась. Я как мать переживаю за своего сына. После суда я подошла к виновнику ДТП попросила компенстровать вред. Договорились о 35 тыс рублей. Он выплатил, и мы написали друг другу расписки. На данный момент я считаю эту сумму очень малой за страдания моего сына и мои пережиаания вследствии этой аварии. Я просто поторопилась и не знала как себя вести в подобной ситуации, тк прежде я звонила виновнику ДТП просила о помощи, но он сказал пускай сначала оштрафуют. Суд его получается оштрафовал на 5 тыс рублей, мне он написал расписку, что выплатил 35 тыс руб- и это считается моральной ко мпенсацией за причиненный вред здоровью. У меня такой вопрос:Можем ли мы с сыном теперь подать на него в суд, если есть у нас такая расписка. Просто я и мой сын хочим запрашивать сумму больше. Возможно ли такое с имеющейся распиской на руках. Можно ли эту расписку предостсвить на граждансаом суде в счет неполной выплаты компенсации?

Работодатель меняет график работы 2 через 2 на плавающую пятидневку. Я с этим не согласна. Другую работу мне не предложил.В моем подразделении есть график 3 через 3 и 5 через 2 сб и вс выходной. Писала жалобу в центральный офис и директору ответ не получила. В договоре прописано все эти режимы графиков. Измененный График на май я не подписываю. По сути только у меня меняется график на скользящую пятидневку. Как мне отстоять свои права

Добрый день. Подскажите могу ли я рассчитывать на дистанционную работу во время отпуска по уходу за ребенком , или на работу с неполным графиком, если это указано в локальных документах нашей организации. Или мне все равно могут отказать . До отпуска прописан офисный формат, но по договоренности во время беременности я работаю из дома.

Прошу Вас разъяснить вопрос если написано заявление на посещение врача, обязан ли работодатель отпустить и работник просит изменить график работы в связи с частым посещение врача. С указанием статей и судебной практики.

26 декабря 2022 года в отношении нашего работника, занимавшего должность водителя-экспедитора, был издан приказ о приостановлении действия трудового договора в связи с его призывом на военную службу по мобилизации. С момента его призыва (более трёх лет) и по настоящее время работник находится на СВО (звонил по телефону). В связи с этим у работодателя отсутствует информация о ходе его службы, дате её окончания и возможности возобновления трудовых отношений. На основании ст. 4 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», пп. 30, 32 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 24.03.2026 №312) "Об утверждении Положения о воинском учете", а также ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, в целях принятия юридически значимых решений (в том числе связанных с возможностью прекращения приостановления трудового договора или его расторжения по истечении установленных сроков) хотим обратиться в военкомат о предоставлении официальной информации о текущем статусе нашего работника и одновременно написать ходатайство об оказании содействия в его досрочном возвращении с военной службы для возобновления трудовой деятельности на прежней должности. . Какой правильный алгоритм действий в данном случае? на какие статьи, ПП РФ можно сослаться. Можно ли одновременно сразу писать в военкомат запрос о статусе работника и ходатайство. Будем благодарны любому совету.