Здравствуйте! Мы, с мужем планируем поехать заграницу. Отпуск у нас в разное время . Могут ли нам передвинуть отпуск , чтобы совпал у обоих? Например, если путёвка, уже, куплена.
Здравствуйте, Наталья!
Ситуация с переносом отпуска регулируется Трудовым кодексом, и здесь есть четкое правило: график отпусков обязателен для всех.
По закону перенести отпуск на другие даты можно только по соглашению с работодателем. Если Ваш начальник откажет, он будет в рамках своих прав, даже если у Вас на руках купленная путевка.
В формате публичного ответа я не смогу оперативно накидать вам алгоритм действий, так как нужно задать вам 3–4 уточняющих вопроса по доказательствам, которые нельзя разглашать публично.
Нажмите кнопку «Общаться в чате» ( мой чат) прямо сейчас. В чате я смогу быстро оценить ваши шансы и подсказать первый неотложный шаг, который нужно сделать уже сегодня.
В личном чате я работаю платно.
С уважением, Николай Бакшанов.
Здравствуйте!
Да, Вы вправе обращаться к своим работодателям о переносе отпусков для совмещения совместной даты отдыха.
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Однако закон допускает изменение дат отпуска в определённых случаях.
В обоснование переноса отпуска советую ссылаться на уже купленные билеты и возможные сложности, связанные с их получением и возвратом.
Кроме того, есть предусмотренные в ТК основания для переноса отпуска, а именно:
— несвоевременная выплата отпускных (позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска);
— работодатель не уведомил сотрудника о времени начала отпуска не менее чем за 2 недели до его начала;
— работник — многодетный (трое и более детей в возрасте до 18 лет) (в таком случае отпуск предоставляется по желанию сотрудника в удобное для него время до достижения младшим ребёнком 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ));
— работник является почетным донором в таком случае отпуск предоставляется по желанию сотрудника в удобное для него время);
— отпуск по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребёнком также предоставляется по желанию работника;
— если в локальном нормативном акте организации предусмотрен обязательный перенос ежегодного отпуска по желанию сотрудника при наличии отпуска супруга.
