Здравствуйте, через 2 месяца ребенку 3 года, соответственно выхожу с декрета через 2 месяца. Заранее решила узнать насчёт возможности сократить рабочий график с 8 часов в день до 6 или 4 часов. Мне отказали. Насколько это законно? мне казалось, что по закону не могут отказать в сокращении рабочих часов до 14 лет ребенка.
Здравствуйте!
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет. Это право не зависит от желания работодателя и является императивной нормой, которую нельзя игнорировать.
При этом:
Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для его установления (например, до достижения ребёнком 14 лет).
Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя.
Это означает, что вы вправе попросить сократить рабочий день до 6 или 4 часов, и работодатель не может отказать в такой просьбе. Он обязан учесть ваши пожелания, но при этом должен учитывать и условия производства.
Если работодатель отказал в установлении неполного рабочего времени, это является нарушением закона. Вы можете предпринять следующие действия:
Написать письменное заявление с просьбой установить неполный рабочий день или неделю. В заявлении можно указать желаемый график работы. К заявлению можно приложить свидетельство о рождении ребёнка и, при необходимости, справку о режиме работы второго родителя.
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны новые условия работы (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы и т. д.).
Обратиться в государственную инспекцию труда (например, через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф») с жалобой на нарушение трудовых прав. За отказ в установлении неполного рабочего времени работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Важно помнить, что при установлении неполного рабочего времени зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или объёму работ.
Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете выразить мне любую благодарность по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Заранее большое спасибо и желаю Вам удачи!
Добрый вечер! По ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время (4–6 часов и т.п.) по заявлению одного из родителей ребёнка до 14 лет.
Отказ в целом незаконен, если вы подали письменное заявление, ребёнку нет 14 лет.
Если ответ был полезен, поставьте пожалуйста плюс!
Здравствуйте, Марина!
1. Отказ работодателя в установлении вам неполного рабочего времени по вашей просьбе является незаконным.
2. Согласно части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Однако в этой же статье указано, что режим работы устанавливается с учетом условий производства.
3. На практике это означает, что отказать в самом факте сокращения рабочего дня вам не могут. Но работодатель вправе согласовать с вами иной график (например, другое время начала и окончания работы), если предложенный вами график объективно невозможно реализовать в рамках производственного процесса.
Таким образом, полный и немотивированный отказ сократить рабочие часы неправомерен. Вы можете обжаловать его в Государственную инспекцию труда или в суд.
В формате публичного ответа я не смогу оперативно накидать вам алгоритм действий, так как нужно задать вам 3–4 уточняющих вопроса по доказательствам, которые нельзя разглашать публично.
Нажмите кнопку «Общаться в чате» ( мой чат) прямо сейчас. В чате я смогу быстро оценить ваши шансы и подсказать первый неотложный шаг, который нужно сделать уже сегодня.
В личном чате я работаю платно.
С уважением, Николай Бакшанов.
Марина, здравствуйте!
Да, ваше понимание в целом верное: работодатель не вправе просто отказать вам в неполном рабочем времени, если у вас ребёнок до 14 лет. Здесь важно не путать два понятия: юридически это называется не «сокращённый рабочий день», а неполное рабочее время.
По ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка до 14 лет; это может быть неполный рабочий день, неполная рабочая неделя либо их сочетание.
То есть сам отказ в стиле «мы вам не разрешаем работать 6 или 4 часа» незаконен, если вы подали заявление и подтвердили, что у вас ребёнок до 14 лет.
Но есть тонкость: конкретный график лучше формулировать разумно. Например: «прошу установить неполный рабочий день с 09:00 до 15:00» или «с 09:00 до 13:00», потому что режим работы определяется с учётом ваших пожеланий и условий работы у работодателя. Работодатель не может отказать в самом праве на неполное время, но может обсуждать конкретные часы, если выбранное вами время объективно мешает работе организации.
Оплата при таком режиме будет пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы, но это не должно ухудшать ваши трудовые права: ежегодный отпуск, стаж и базовые гарантии сохраняются, что прямо следует из ст. 93 ТК РФ.
Подайте работодателю письменное заявление в двух экземплярах, на вашем экземпляре пусть поставят отметку о принятии. Формулировка может быть такой:
Прошу на основании ст. 93 Трудового кодекса РФ установить мне режим неполного рабочего времени в связи с наличием ребёнка в возрасте до 14 лет: рабочий день продолжительностью 6 часов, с ___ до, с «» ______ 2026 г. до достижения ребёнком возраста 14 лет / либо до моего письменного заявления об изменении режима. К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении ребёнка.
Отказ работодателя незаконен. По Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан установить вам неполный рабочий график по вашей просьбе, так как вы являетесь одним из родителей ребенка в возрасте до 14 лет. Вот как действовать:
1. Подайте письменное заявление с желаемым графиком работы.
2. Работодатель обязан удовлетворить просьбу, даже если ему это неудобно.
3. При повторном отказе обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
Обратите внимание, что зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени .
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат — pravoved.ru/lawyer/4449526/
Здравствуйте. По нормам Трудового кодекса о неполном рабочем времени работнику с ребёнком до 14 лет работодатель обязан установить неполный день по заявлению — отказ здесь под вопросом.
Если хотите оценить шансы и взяться предметно — это платная работа. Пишите в личку, обсудим как действовать.
